Vad är Psychometrics?

Psychometrics är ett område som praktiserande försöka mäta psykologisk reaktion som känslor, intelligens eller andra mentala-baserade förmågor, individer. Individens testresultaten jämförs sedan med ett genomsnitt koncernens resultat på dessa områden. Ett viktigt exempel är den typiska IQ-test, som mäter intelligenskvot. Testet poäng får du på ett IQ-test jämförs Antalet människor som har tagit provet tidigare, och tilldelas ett nummer (poängen) som din IQ nummer. Teoretiskt sett ett högre antal IQ översätter till högre intelligens. Eftersom utvecklingen av IQ-tester, har psykologer använt psykometrisk i en mängd olika infallsvinklar på människors styrkor, sina svagheter, och inom vilka områden de kan ska kopplas ur eller begåvad. Psykometrisk utvecklar vad som kallas "instrument" för att göra dessa mätningar. Egentligen instrument är mer sannolikt att tester av olika slag, så ordet låter lite mer konkret än vad den egentligen är. Målet att använda ordet instrument är att ange tron att det mänskliga psyket kan mätas kvantifierbar, precis som du kan mäta något med en linjal. Den andra fokus psykometrisk är att definiera hur en Instrumentet mäter en människas psykiska eller emotionella kapacitet. Avgöra vad resultaten betyder görs oftast genom bedömning av människans prestationer på andra test och utvärdering av resultat på ett nytt instrument med en stor grupp av testare. På ett enkelt språk, utvecklar psykometrisk test för intelligens faktor avgör känslomässiga kvoten, personlighet eller andra, och sedan vad resultatet av dessa tester menar. är Psychometrics används i en mängd olika områden för att testa en viss kapacitet . Studenter som har gjort tester i skolan för att identifiera inlärningssvårigheter brukar ta ett antal tester som har utvecklats av psychometricians. Dessa kan mäta saker som kort och lång sikt minne, auditiv diskriminering, förmåga att känna igen visuell eller muntlig mönster och IQ. i arbetslivet, är personlighet och styrkor testa en gemensam tillämpning av psykometrisk. Storföretag numera anlitar personlighetstest redan innan att anställa folk för att hitta den bästa "personlighet" för sitt företag. Företag kan också ordna baseras på provning sina nuvarande anställda och ge dem jobb som bäst passar deras styrkor, kanske leder till ett mer effektivt driva företag.

naturvetenskap kan psykometrisk ses som en icke-vetenskap. Eftersom psykometrisk test koncept bygger på teorier om den mänskliga hjärnan, kan det vara mindre vetenskapligt kontrollerade än en dubbelblind, kontrollerad lab experiment. Å andra sidan är det många som ser tillämpningar av psykometrisk som ganska användbart, i synnerhet när man testar hjälper till att identifiera inlärningssvårigheter hos barn. I dessa fall kan insatser ges som kan hjälpa förändra ett barns akademisk karriär.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.