Hur får jag mänskliga resurser?

alternativ för mänskliga resurser beror till stor del på din situation och vilken grad eller utbildning du redan har fått. En formell utbildning i mänskliga resurser på en högskola eller ett universitet utgör det främsta sättet att få sådan utbildning. Ett annat populärt sätt att få mänskliga resurser är genom professionell utveckling seminarier och konferenser. Många företag kommer också att erbjuda en tid av informell utbildning före den enskilde anställde tar över detta ansvar.

Det mest omfattande mänskliga resurser och utbildning sker på högskolenivå. Utbildningsprogram kan vara i genomsnitt, allt från två till fyra år. Mänskliga resurser kurser i ett utbildningsprogram kommer att fokusera på många olika frågor, inklusive mänskliga resurser rätt, personalförvaltning, sekretess och allmän företagsledning. Dessa kurser kan kompletteras med allmänna utbildningskrav och tillvalsämnen. Många av dem som är intresserade av en personal grad kommer att välja valfria annan affärsverksamhet discipliner.

När du har blivit en personal specialist, är fortbildning också möjligt, oftast i form av workshops för . Dessa workshops är antingen genomförs online eller lokalt, ofta på kvällar och helger. Vissa kan också erbjudas under den normala arbetsdag. Företag kan ofta sina mänskliga resurser specialister för att delta i dessa workshops under arbetsdagen, eftersom det ses som en investering. Det är vanligtvis ganska lätt att hitta dessa kurser genom handel publikationer eller sammanslutningar online.

Konferenser tillhandahålla personal utbildning och sätts upp av föreningar och privata organisationer. De skiljer sig från verkstäder i att de i allmänhet äga rum under flera dagar, vanligtvis varar allt från två dagar till en vecka. De flesta är inrättats med en största plenarmöte, och alla deltagare närvara och sedan deltagarna dela i mindre smågrupper. Dessa smågrupper att enskilda ska kunna skräddarsy sin utbildning för att passa de behov och intressen de har. Anställda får delta på sina egna personliga tid eller under ledning av sina bolag.

Oavsett vilken typ av personal utbildning erbjuds utanför ett företag, är det mycket troligt någon form av kompletterande utbildning Det kommer att krävas, baserat på specifika företag praxis och regler. Varje företag kommer troligen att göra saker lite annorlunda, så det kan ta ett tag lär dator och arkiveringssystem, bland andra uppgifter. Denna typ av utbildning är oftast mycket grundläggande, och ofta sker samtidigt som andra ordinarie tjänsteutövning.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.