Vad är sensitivitetsträning?

Känslighet utbildning, även kallad utbildning för mångfald, är en typ av program som syftar till att underlätta respekt mellan grupper som inkluderar människor med olika kön, religion, ålder, ras eller sexuell läggning. Den exakta förfaranden kan variera beroende på ledaren för utbildningen, men vanligtvis omfattar föreläsningar, diskussioner och övningar för att hjälpa deltagarna förstå och respektera varandra. Utbildningen kan genomföras var som helst, men tenderar att vara vanligast på arbetsplatser och utbildningsmiljöer.

Diskussion mellan deltagarna är oftast en av tyngdpunkterna för utbildning. Sensitivitetsträning börjar ofta med en instruktör be deltagarna att ta upp alla frågor av betydelse som de möter i arbetet eller skolan. Instruktören uppmuntrar generellt deltagare gav sin syn och arbeta tillsammans som ett lag att komma med alternativa sätt att hantera konflikter och att bättre kommunicera med varandra. Deltagarna kan också utföra rollspelsövningar, där instruktören kommer med olika konflikter scenarier och har dem agera ut de mest effektiva sätten att hantera olika situationer med olika typer av människor utan spänning.

Ett av de viktigaste syftena med känslighet utbildningen är att hjälpa människor som kommer från olika bakgrunder kommunicera mer effektivt för att hjälpa till med lagarbete och undvika missförstånd. Programmet kan vägleda deltagarna till förverkligandet av hur deras åtgärder kan potentiellt kunna misstolkas av personer som har olika tro eller bakgrund. Till exempel kan en person inser inte sina ord eller handlingar kan vara mycket stötande för en person av en annan religion eller kön, vilket kan påverka förmågan för två personer att prata och arbeta bekvämt tillsammans.

Känslighet utbildning kan också genomföras som ett sätt att lära ut tolerans och förhindra fientlighet om människor i en professionell miljö har helt olika livsstilar eller övertygelse. En instruktör kan ge information om hur någon kan hantera den andra person som yrkesmässigt och förhindra personliga övertygelser från misshandla eller orsakar argument. Arbetsgivare kan ha sina anställda delta i utbildning för att hjälpa dem professionellt hantera kunder och för att undvika rättsliga åtgärder på grund av anställdas beteenden som framstår som intoleranta eller stötande.

Om en person är anklagad för diskriminering, kan han eller hon delta i känslighet utbildning som ett sätt att reformera eller bestraffning. En av de vanligaste omständigheter under vilka utbildning tenderar att genomföras är som ett sätt att förebygga sexuella trakasserier. Både män och kvinnor får lära sig vad som utgör som trakasserier och hur man undviker det i framtiden.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.