Vad är några typer av bedömningar tester?

Bedömning tester är enkla och praktiska prov eller utvärderingar som bidrar till att kontrollera den kompetens, lämplighet och allmän förmåga hos en individ. Det finns ett antal olika miljöer där en bedömning test utnyttjas, från klass skola tester för bedömningar som har att göra med arbetsförmedling och till och med fördelar regeringen. Här är några exempel på olika typer av bedömningar tester som en person riskerar att möta under sin livstid.

Så gott som alla kommer att uppleva några skolastiska bedömning tester genom åren. Processen börjar ofta med ett lämplighetsprov när ett barn är fortfarande relativt ung. Dessa grundläggande bedömningar bidrar till att identifiera de områden där barnet uppvisar stark förmåga samt områden som att barnet utför vid genomsnittlig eller under genomsnittet för ålder och klass. Många skola jurisdiktioner nyttja resultaten av dessa tester för att förbättra undervisningen och erbjuda eleverna en mer omfattande utbildning.

Scholastic testa fortsätter i högre lärande situationer. Högskolor och universitet använda bedömning proven före antagning för att säkerställa den studerande är kvalificerad att ingå ett visst studieprogram. Dessa tester normalt ske innan individen utexaminerade från en high school, men innan de får tillträde till en högskola eller ett universitet.

Som en del av förberedelserna inför inträde i arbetslivet, många studenter genomgår en så kallad en karriär bedömning test. Tester av denna typ bidrar till att matcha den studerandes kunskapsbas, talang, personlighet och individuella preferenser för eventuella karriärmöjligheter. Även om dessa bedömningar tester är inte idiotsäkra, kan de ofta hjälpa den enskilde anser yrkesval att han eller hon inte har tänkt på annars.

När den formella utbildningen är avslutad, människor är mycket sannolikt att bli föremål för en anställning screeningtest. Den faktiska utformningen av dessa typer av bedömning tester kommer att variera mellan arbetsgivare samt från en bransch till en annan. Ofta sysselsättning tester försöker inte endast bedöma den mängd kunskap den sökande har, men också vilken typ av människor färdigheter och vanor arbete sökanden kommer att ställa ut. I en mening, agerar sysselsättning screeningtest också som en placering test, eftersom det kommer att bidra till att fastställa om den sökande har rätt till en särskild ställning i bolaget.

Assessment test inte slutar snart sökanden landar det första jobbet. Under hela eventuella karriär kommer det att finnas möjligheter till avancemang. Ofta är bedömningen test av något slag används för att avgöra om individen har de kunskaper och färdigheter nödvändiga för att säkerställa en befordran. En av fördelarna med dessa tester är att den anställde kan använda resultaten för att identifiera områden där det finns ett behov av att bredda den skicklighet som och kunskapsbasen för att få ut en befordran vid ett senare tillfälle.

Det finns många andra typer av bedömningar tester som en person riskerar att möta under årens lopp. Fysisk kondition tester är ofta nödvändigt innan de får tävla i idrottsevenemang. Utvärderingar är vanligtvis för att säkerställa att en medborgare uppfyller kraven för införsel till någon typ av stöd som erbjuds av en statlig myndighet. Klubbar och liknande organisationer bedöma normalt potentiella medlemmar innan låta sökandena delta. Oavsett inställningen, det finns en god chans att någon typ av bedömning eller screeningen kommer att äga rum.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.