Vilka är de olika mänskliga resurser Karriär?

Många tror personalresurser karriärer först etablerades under den industriella revolutionen när företagare insåg hur viktigt anställda för den totala framgången för ett företag. Den första mänskliga resurser (HR) jobb typiskt fungerat i löne-och personal, men snart utvidgas till andra områden med uppkomsten av fackföreningarna och krav anställd. I den moderna arbetsplatsen, kan HR karriär omfattar en rad olika avdelningar och nivåer, inklusive förmåner, företag ledarskap, ersättning, konsulttjänster, mångfald, relationer till anställda, etik och hållbarhet, global HR, förhållandet mellan arbetsmarknadens, organisatoriska och medarbetarnas utveckling, trygghet och säkerhet, personal förvaltning och teknik.

Personal karriärer och skadeersättning den inriktar sig på de anställdas hälsa-försäkring paket, semester, sjuk och personliga dagar, livförsäkringar, riktlinjer lön och arbetsgivaravgifter. Dessa mänskliga resurser och sjukvårdspersonal oftast bedriva forskning, träffa med försäkringsbolag, och kommunicera med de anställda om hur man registrerar för förmåner, hur man samlar på semester och mycket mer. De kan hantera arbetstagarens ersättning och arbetslöshetsersättning, upprätta ett wellness-program, och förvalta program pensionering planering.

Bemanning förvaltning av mänskliga resurser karriär kan vara interna eller externa positioner leverantör som arbetar med en flexibel arbetskraft, det vill säga tillfälligt anställda eller anställda med in för att tillgodose säsongsbetingade behov. Anställdas relationer arbetstillfällen fastställa typiskt anställd och riktlinjer bolag, hantera disciplinära-och trakasserier, och skapa statistik för anställda recensioner. Dessa typer av personalansvariga och assistenter underlätta vanligtvis konflikt resolutioner, demotions eller uppsägningar. Labor Relations Jobb normalt är bemannade med HR-proffs med någon form av juridisk bakgrund och arbetar med system för tvistlösning, rättsliga frågor, frågor union, och globala förhållandet mellan arbetsmarknadens parter.

Business ledarskap mänskliga resurser karriär innehåller vanligtvis ansvar som budgetering, fusioner och förvärv, uppdrag och uttalanden vision, outsourcing, begäran om förslag, och projektledning. En personal konsult kan vara en internt anställd eller en utomstående person som vanligtvis ger råd om företagskommunikation, effektiva metoder, mätetal, outsourcing och teknik. HR jobb i teknik kan fokusera på elektroniskt lagrad information, HR informationssystem, intranät och mycket mer.

mångfald och etik mänskliga resurser yrkesutövare typiskt skapa program för att främja mångkulturellt och etisk praxis. Organisations-och medarbetarutveckling mänskliga resurser karriär kan vara coaching, karriärutveckling utvecklingsprogram, utbildning och mentorskap. Trygghet och säkerhet positioner HR kan bistå med riskhantering, våld, narkotika och alkohol tester, ergonomi och akuta lösningar svar.

Många företag och företagare tror att med rätt förvaltning och system för kan de anställda prestera på optimal nivå för att bidra till framgång för företaget. Mycket tid och pengar är inriktad på anställda anställning, utbildning och lagring. I alla sina specialområden, kan personal karriärer vara en viktig del av hela företagets verksamhet och resultat.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.