Hur blir jag en Personal Handledare?

mänskliga resurser tillsynsmyndighet är ett företag yrkesman som övervakar personalavdelningen av ett bolag. En individ kan utöva tillsyn över verksamheten i en hel avdelning på ett mindre företag, men ett stort företag typiskt stavar flera handledare för att hantera olika avdelningar, såsom uthyrning, utbildning, löner, dels förhållandet mellan arbetsmarknadens parter. En person som vill bli en personal handledare krävs vanligtvis att hålla minst en kandidatexamen och få erfarenhet ingångsnivå jobb. Många arbetsgivare föredrar att anställa handledare som har fått professionell certifiering från ett nationellt erkänd organisation, som Society for Human Resource Management (SHRM) i USA.

En högskoleutbildning är nödvändig för att bli en personal handledare i de flesta jobb inställningarna. Enskilda kan driva kandidat, magister, och även doktorsexamen i företagsekonomi, förhållandet mellan arbetsmarknadens, mänskliga resurser, eller liknande frågor. I skolan, eleverna har vanligtvis kurser i ekonomi, personaladministration, sociologi, psykologi och statistik. Vissa forskarskolor erbjuda studenter möjlighet att hitta praktikplatser på lokala företag för att få förstahandsinformation erfarenhet på området.

Efter examen, en person som vill bli en personal handledare vanligtvis söker inträde-nivå eller företagsledare anställning vid ett företag. De får oftast utbildning av experter från etablerade mänskliga resurser personal på företagets policy och hur man utför jobbet effektivt. Individer i grundläggande mänskliga resurser positioner arbetar oftast med andra anställda för att genomföra de strategier som föreslås av sina handledare.

En anställd som kan visa sig själv som kan ta mer ansvar kan ges möjlighet att bli en personal handledare. Arbetsgivare föredrar att främja personer som visar intresse i den situation som har utmärkt närvaro och register produktivitet, och kan kommunicera effektivt med anställda och ledning lika. De flesta nya personalresurser handledare ta begränsat ansvar i början, t. ex. leda en anställningsförmåner program. Med tiden och beprövad kompetens, en framgångsrik chef får i uppdrag av större divisioner eller kanske en hel personalavdelningen.

I många fall kan bedriva yrkesmässig certifiering förbättras i stor utsträckning en persons återkomma och hjälpa honom eller henne att bli en personal handledare. Organisationer som SHRM och American Society för utbildning och utveckling medlemskap erbjuder och tentor certifiering hoppfull mänskliga resurser tillsynsmyndigheterna att hjälpa dem att bygga upp sina referenser. De flesta certifieringsproven testa en individs förståelse för grundläggande jobb arbetsuppgifter, etik och juridiska frågor. Med beteckningar som Senior Professional i Human Resources, en person normalt finner att hans eller hennes anställning och befordran möjligheterna öka avsevärt.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.