Vilka kunskaper behövs för Human Resources sysselsättning?

Personal sysselsättning finns i stora företag, myndigheter och arbetsförmedlingar. Det finns specifika kunskaper som krävs för att arbeta i mänskliga resurser: personliga, kommunikation och datorsystem. Alla tre färdigheter som krävs för olika typer av jobb finns i mänskliga resurser. Pedagogiska kraven varierar mellan olika jobb i en personalavdelningen. Särskild certifiering krävs för löne revisorer, mänskliga resurser specialister och pension administratörer plan.

kompetens avser förmågan att arbeta och relatera väl med andra. I mänskliga resurser sysselsättning är drivkraften bakom alla uppgifter behovet av att ge service till andra. Denna färdighet är mycket viktig och utgör ryggraden i allt som är gjort i en personalavdelningen.

Konflikthantering, coaching och rådgivning är alla färdigheter som faller inom ramen för social kompetens. Alla dessa färdigheter kan dras genom specialiserade fokuserade kurser på varje specifikt område. Social kompetens kan förbättras och förstärkas under hela din livstid. Dessa färdigheter kallas mjuka färdigheter och förbättra dina relationer både i och utanför arbetsmiljön.

För specialiserade roller i mänskliga resurser, ytterligare utbildningskrav kan förekomma. Roller i ersättning förvaltning kräver normalt eftergymnasial utbildning i statistik eller matematik. Ledningens uppgifter kräver oftast en examen eller universitetsexamen i ekonomi eller förvaltning.

Kommunikation är en grundläggande färdighet som fastställts för samtliga positioner i mänskliga resurser och omfattar både skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga. Business skrivande är en separat färdighet och kan dras genom online-kurser eller coaching. Många människor i mänskliga resurser anställning förbättra sina karriärmöjligheter genom att bara förbättra sin kommunikationsförmåga.

Så gott som alla mänskliga resurser arbetstillfällen är starkt beroende av datorkunskaper. Denna industri har förvandlats från en pappersbaserad funktionella området för att en som har inbäddad datorprogram i alla uppgifter. De allra flesta företag använder nu ett helt datoriserat HR-systemet. Dessa integrerade system kombinerar alla de personalresurser funktioner i en komplex, modulära system. Dator analys, inmatning och felsökning färdigheter skall alla kunna utföra även nybörjar positioner i mänskliga resurser.

undersöka olika personalresurser system tillgängliga för att lära dig mer om hur det fungerar, vad är skyldiga att använda och stödja dem och deras effekter. För att förbättra dina chanser när de konkurrerar om mänskliga resurser anställning, erhålla avancerade certifiering i datortillämpningar och dataanalys. Även om du inte har erfarenhet av det särskilda system som används av en potentiell arbetsgivare, är förmågan att lära sig nya tekniska färdigheter viktiga.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.