Vad prioriteras?

I många fall finns det lagar som hindrar arbetsgivare, hyresvärdar och myndigheter från öppet uteslutande av sökande efter ras, ålder, etnicitet och andra kriterier. En hyresvärd kan inte förkasta ett svart sökandens ansökan om en lägenhet grundade sig enbart på hans eller hennes ras, till exempel, inte heller kan en arbetsgivare neka en intervju med en 55 år gammal sökande baserat på hans eller hennes ålder. Det skulle anses vara olagliga diskriminerande beteende. Men det finns inga sådana lagar mot en företeelse känd som förmånsbehandling .

Förmånsbehandling ibland ses som en omvänd diskriminering. Det inträffar när en person får en förmån, eftersom han eller hon är av "rätt" ras, kön, ekonomisk status, religiös tillhörighet eller annan kategorisering. En arbetsgivare får inte tillåtas enligt lag att diskriminera sökande skyddade enligt lag, men han eller hon kan fortfarande visa förmånsbehandling som gynnar sökande som uppfyller vissa outtalade normer. En arbetsgivare kan föredra att arbeta med män istället för kvinnor i regel, eller kan hyra en kandidat baserat på hans eller hennes fysiska attraktionskraft. Eftersom förmånsbehandling inte ofta inte upphov till den nivå av diskriminering, kan det vara mycket svårt att bevisa eller övervinna. Det är inte olagligt i många fall för att främja vissa anställda baserat på personliga preferenser ensam. Om en vit anställd befordras över en minoritet anställd bygger på en upplevd arbetsmoral eller anställningstid, till exempel, kan det tolkas som förmånsbehandling, men inte juridisk diskriminering baserad på ras. Förmånsbehandling kan också översättas som en positiv form av diskriminering, där en person faktiskt får bättre behandling på grund av hans eller hennes kön, ras eller ålder. En del källor använder kontroversiella metoder kallas affirmative action som ett exempel på förmånsbehandling i aktion. Ursprungligen avsett att motverka diskriminerande anställningsförfaranden, affirmative action program faktiskt kan tvinga arbetsgivare att anställa eller befordra personal som enbart grundar sig på ras. För att uppnå den rätta förhållandet mellan kaukasier och anställda minoritet, kan vissa företag måste visa förmånsbehandling mot minoritetsgrupper sökande. Stämningar där anklagelser om åldersdiskriminering eller könsfördomar kan också resultera i några förmånsbehandlingen gentemot sökande som passar det kriteriet.

Förmånsbehandling inte är helt olagligt i de flesta sammanhang, men avslog arbetssökande eller potentiella hyresgäster kan tro något annat. Diskrimineringslagar har hjälpt skapa lika förutsättningar när det gäller rättvis behandling av en sökandes kvalifikationer, men människor som gör de slutliga besluten inte alltid är skyldig att grunda sina åtgärder på helt objektiva kriterier. Så länge förmånsbehandling inte sträcka sig till en klar diskriminering, arbetsgivare och hyresvärdar fritt att hyra eller acceptera den sökande de känner skulle göra det bästa passform.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.