Vilka är Millennials?

Millennials är den grupp människor som är födda mellan 1980-1995, eller någon sträcka detta från 1980-2000, och denna kategori främst innebär att den grupp människor som är födda till minst medelklass familjer i USA. Termen Millennials kan användas omväxlande med Generation Y, Gen Y, Igen, Echo Boomers eller Internet Generation. Av folket via Internet för ABC, många i denna grupp röstade för Millennials som favorit sikt. mycket diskussion om vem och vad Millennials som har gått in i huvudfåran, speciellt som barn födda på 1980-talet anger arbetskraften eller redan deltar. Generaliseringar om denna grupp är lätta att hitta. A 2007 60 minuter hade många borstiga med raseri. Där beskrevs denna generation av barn som har BORTKLEMAD av föräldrar, upprepade gånger sagt att de är speciella, har overscheduled, och mindre "ansvar" när det gäller att få sommarjobb än tidigare generationer. Denna generation, enligt Morley Safer, fick en värld av alla morötter och utan stick, och lära sig att tro att lyckliga slut alltid kan nås. Det är inte riktigt korrekt. Dessa är de barn som kommer av ålder i en värld av global sammanlänkning, där tid på Internet överstiger ofta tid att titta på TV. Dessa barn är också vittnen till terroristattacker mot USA, gymnasiet skottlossning liknande den i Columbine, och de har verkligen fått svälja tanken att lyckliga slut inte alltid förekommer. Men enligt kritiker av Millennials, känslan av att vara speciell och underbar, och med dina föräldrar försvara och förespråka för dig särskilt i skolorna, har lett dessa barn att förvänta sig ett arbete eller högskola miljö som bygger på beröm och hålla människor glada. Detta är inte nödvändigtvis en dålig förändring, särskilt om det förändrar arbetslivet för andra och leder till snällare och mjukare arbetsgivare. Från en mindre fördomsfull position, folk ser att de positiva aspekterna denna generation får göra arbetsmiljöer. De tenderar att jobba i samarbete miljöer, de är extremt tekniskt kunniga och kreativa, och de upprätthåller nära band med familj, även som vuxna. Vissa Millennials, speciellt den äldsta i gruppen kan bli frustrerade om de problem de har ärvt en generation: skulden på USA, nedgången av medelklassen (som kan påverka deras föräldrar), och kostnaden för att försöka uppnå bostad och självförsörjning. De har också ärvt mycket större skuld studielån, och mer Millennials än någon annan grupp i försvaret har dött i Irak. I bästa fall kan sägas varje tusenårig har vuxit upp, eller fortsätter att i en värld av dubbla budskap. Den yngsta av denna grupp kan stå inför stränga kraven för studentexamen, föräldrar förlorar jobb och hem i ett infällt ekonomi, och dyrt högskola utbildningar som deras föräldrar inte kan vara helt förberedd. Det kan inte vara fel att föräldrarnas engagemang som dessa barn blir tonåringar och äldre, är mer defensiv än tidigare generationer. Föräldrar till denna generation barn kan känna att det Hard Knock Life finns i överflöd i dessa barnens dagliga liv och de behöver inte lägga till det. Det är också tydligt av räkenskaperna för Millennials att beskrivningar av dem tenderar att tala om barn med ett visst mått av privilegier, åtminstone mitten för överklassen. I dessa grupper, våld, har narkotikamissbruk och tonårsgraviditeter minskat. Detsamma kan inte sägas om barn som växte upp i fattigdom, som inte har tillgång till samma grad av föräldrarnas engagemang, säkerhet, utbildning, eller ens Internettjänster som de flesta Millennials har haft. En dualitet mellan Millennials får barn privilegium, och de som är födda på samma gång som växte upp utan dessa saker, gör det till en utmaning inom utbildningsinstitutioner, i arbetskraften och på andra håll avgöra vilka förändringar som skulle vara mest gynnsam för en hel generation.

Det finns personer som tar en sticka att förändra de anställda att justera för det tusenåriga generation. Sådan arbetskraft skulle låta ganska bra för de flesta arbetstagare. Skapa kontor med öppna ytor, så att samverkan kan ske mellan arbetstagarna, erbjuda speciella tjänster för arbetstagare som massage eller medlemskap gym, skapa flexibla scheman och lära tillsynsmyndigheterna att berömma istället för misstroendevotum. När företagen tar arbetet med att göra den anställde lycklig allvar, kan vi alla vara glada att Millennials krävt en sådan förändring, och vägrade att arbeta utan det.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.