Vad innebär det att vara "utbränd"?

Uttrycket utbränd tenderar att hänvisa till människor i samband med anställningen. Det kan också användas för mycket mer löst av människor som känner sig stressad eller utmattad av sina liv. Men de mer kliniska aspekter av utbrända har studerats och förfinats för att ange prestanda förväntningar utbränd arbetstagaren och hans /hennes emotionella tillstånd.

Några symptom på utbrändhet omfatta utmattning, och känsla att bidragen till ett arbete är antingen inkompetent eller meningslöst. Arbetstagarna kan också släppa andra anställda och depersonalize sin arbetsmiljö. De har inte personligen engagera sig i arbetet, eller på något sätt socialt med människor med vilka de arbetar.

En av de främsta psykologer i studier av utbrända arbetstagare är Christina Maslach, en University of California-Berkeley professor. Även om hon känner snabba tester för att mäta till vilken en arbetstagare är utbränd kan vara överskattad, säger hon tre grundläggande frågor kan definiera den nivå till vilken en person kan mäta utbrändhet.

Hennes tre frågor, som utvecklats tillsammans med sin medförfattare, Michael P. Leiter, för boken, Sanningen om utbrändhet kan klart definiera i vilken grad en anställd förbränns ut. Dessa frågor gäller huruvida konsumtion är detsamma före sova och efter att sova. Leiter och Maslach också be om en person undviker personlig kontakt med arbetskamrater. Den sista frågan gäller självtvivel. Frågar om en anställd tvivel deras förmåga att göra skillnad på jobbet eller hemmet kan också bestämma att bränna ut.

Om en person är uttömd, frikopplad från arbetskamrater, och även själv tvivla innebär detta en hög grad av utbrändhet. Vissa karriärer verkar ha en högre utbrända medarbetare. Dessa inkluderar: lärare, flygledare, läkare, musiker och dem som arbetar på mycket tekniska områden. Allmänpraktiserande läkare verkar ha det högsta antalet utbrända och sjukvårdspersonal.

Vissa hävdar att människor som är utbrända är faktiskt kliniskt deprimerad. Det verkar vara så att personer med diagnos psykisk sjukdom, eller som har kämpat psykisk sjukdom i det förflutna är mer benägna att bli utbrända. Men människor som inte tidigare är psykisk sjukdom kan också bli utbränd och de är inte nödvändigtvis biträdas av receptbelagda läkemedlen mot depression.

Utbränd anställda kan orsaka mindre allvarliga problem på arbetsplatsen. En utbränd läkare kan göra allvarliga misstag vid behandling av patienter. En utbränd Läraren kan helt enkelt inte klarar jobbet i undervisningen och kanske inte kan hantera studenter ordentligt. De eventuella misstag faktor som begåtts av flygledare som är utbränd är nästan för hemskt att överväga.

I USA finns lite hjälp inom organisationer för utbrända arbetstagaren. Generellt är det upp till enskilda anställda både diagnostisera utbrändhet och att söka behandling för det. Det kan vara hjälpta av livsstilsförändringar och behandling.

Vissa länder lägga större ansvar på arbetsgivarna att erkänna och hjälpa till med de behov som utbrända medarbetare. Denna modell kan i sista hand fungera som en framtida ett för USA, särskilt som utbränd anställda inom vissa områden kan utgöra fara för sig själv och andra. Ytterligare utbrända medarbetare kostar pengar, eftersom de tenderar att vara mindre produktiva på arbetet än glad anställda.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.