Vad är omvänd Distansarbete?

ursprungliga begreppet distansarbete gör att vissa företag anställda att starta satellit arbetsstationer och utför sina uppgifter hemifrån. Det har alltid varit en oro för att i stort sett ensamma distansarbetare skulle faktiskt tillbringar en stor del av sin tid att ta hand om personliga affärer, t. ex. faktura att betala, Internetsurfning och e-post saneringen. Nu finns det ett nytt verk fenomen som kallas omvänd distansarbete , där i stort sett utan övervakning kontorsanställda ta hand om personliga företag samtidigt på företagets tid, t. ex. faktura betala, surfa på Internet och e saneringen.

Omvänd distansarbete ger den anställdes hem till kontoret eller fabriken miljö, komplett med alla personliga uppgifter som traditionellt har utförts före och efter arbetstid. Det är inte ovanligt att anställda eller arbetsgivare för den delen, skriva personliga checkar för hem-relaterade räkningar, göra personliga samtal att inrätta medicinska eller sociala möten och spela spel eller surfa på företagsägda utrustning. Förmodligen kan många av dessa verksamheter endast ske under normal kontorstid, och anställda som arbetar från 8:00 till 5:00 kan behöva förlita sig på några omvänd distansarbete att ta hand om viktiga personliga affärer.

Vissa yrken som kräver långa arbetsdagar eller befinner sig långt från en anställds hem är gemensamma mål för omvänd distansarbete. Det kan inte vara möjligt för en anställd att ta hand om alla hans eller hennes personliga verksamhet under en lunch eller annat företag som godkänd rast. Många kontorsanställda också upptäcka sina jobb ger en betydande driftstopp, vilket verkar perfekt för att ta hand om rutin personliga uppgifter medan tekniskt fortfarande på företagets tid. Så länge arbetstagaren fortsätter att utföra alla sina tjänsteåligganden på ett tillfredsställande sätt, flera arbetsgivare kan välja att ignorera diskret incidenter av omvänd distansarbete.

Samtidigt ansågs nödvändigt att vända distansarbete Kanske inser anställda bör aldrig tillåtas ersätta viktiga jobb uppgifter. En klient eller kund får aldrig placeras på is medan en anställd slutar balansera hans eller hennes personliga checkhäfte, till exempel. Det bör fortfarande finnas vissa tydliga linjer mellan personliga och yrkesmässiga skyldigheter och de anställda som väljer att praxis vända distansarbete bör begränsa sig till vad personliga uppgifter kan inte utföras före eller efter normal arbetstid.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.