Vad är skillnaden mellan EQ och IQ?

Emotionell Kvoten eller EQ är ett av sätten att mäta en persons förmåga att vara framgångsrik i livet. Uttrycket utvecklades först på 1980-talet och menar att känslomässiga kvoten eller emotionell intelligens är lika värdefulla som intellektuell (IQ).

Enligt teorier om hjärnans funktion, en hög emotionell kvoten innebär någon är självförtroende, självinsikt och kunna navigera genom att försöka stunder. EQ är ofta knutna direkt till den grad av framgång som man kan ha på arbetsplatsen och i personliga relationer. Vissa företag erbjuder tjänster för att testa den känslomässiga kvoten av anställda.

intelligenskvot mätning har funnits mycket längre än EQ mätning. Alfred Binet utvecklade den första moderna IQ test i början 20th century. Sedan dess har många ändringar på intelligenskvot tester gjorts. För närvarande ett IQ-test innebär en uppsättning standardiserade frågor som man får en poäng.

Även om IQ kan mäta begrepp som logiska resonemang, ord kunskaper och färdigheter matte, många anser att det inte räcker med att mäta kreativ förmåga eller emotionella förmågor. I själva verket tycks vissa med hög IQ inte heller vara särskilt skicklig på att upprätthålla relationer eller verkar socialt besvärligt i bästa fall.

Till exempel IQ mätningar på de flesta barn med autism är ofta mycket hög, men det är väl känt att dessa barn är tyngda av sin oförmåga att kommunicera på andra forum. Sålunda andra tester kan ges för att utvärdera ett sådant barn förmåga enligt andra standardiserade testmetoder.

intelligenskvot testning är nu inte förvaltas mycket ofta, eftersom vissa tycker att det bara mäter hur väl människor gör på IQ-tester. Emotionell kvoten tester blir mer och mer populärt på arbetsplatsen eftersom en del arbetsgivare känner att det kommer att hjälpa förutsäga hur väl potentiella anställda skulle kunna göra i stressade situationer.

En del pedagoger och psykologer känner att varken EQ eller IQ-test ger en fullständig bild av en människa. Det finns andra typer av intelligens, enligt kritikerna, som kan vara lika viktigt. Vad bra, kan standardiserade testmetoder förenklingarna emotionell intelligens och svar.

Kort EQ test kan också misslyckas eftersom folk inser att de testas i deras emotionella förmåga. Även ett IQ-test kan ha ett definitivt svar till varje fråga, kan man inte sanningsenligt svara på frågor om deras beteenden. Så resultat kan vara missvisande eftersom vad människor tror de vill arbetsgivarna att veta, snarare än verkliga svar på frågor.

Vissa psykologer ytterligare göra åtskillnad mellan emotionell kvot och emotionell intelligens. En del känner att vi alla är födda med medfödd emotionell intelligens (EI) som kan förvrängas av växer upp under svåra omständigheter, t. ex. ett missbruk hem. Men starkare medfödd EI till personer som har avvikit från höga känslomässiga kvoten kan förutsäga hur väl människor från svåra bakgrunder skulle kunna förbättra EQ.

flesta är överens om att även känslomässiga och intelligenstest kvoten kanske kan göra några uttalanden om en enskild person, de är alltför allmänna för att verkligen summera en persons potential. Detta innebär dock inte avskräcka arbetsgivare från att använda emotionella kvoten tester för att fatta beslut om eventuella nya anställningar för deras företag.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.