Vilka är de olika ledarskapskompetenser?

Det finns många olika ledarskap kompetens krävs för att få ledande positioner på dagens arbetsplatser. I allmänhet finns det fyra huvudsakliga kompetensområden: strategiskt tänkande, kreativ problemlösning, kommunikation och social kompetens. Begreppet ledarskap kompetens används för att beskriva de kunskaper, förmågor och egenskaper som förväntas i en ledare. Varje organisation har sin egen förteckning över grundläggande ledarskap kompetens. Ta dig tid att ta reda på vad de är i din organisation.

Utveckling av ledarskap kompetens är en personal övning syftar till att hjälpa företagsledningen att skapa en standard för ledarskap. Befintliga och potentiella ledare kan bedömas mot denna standard på ett rättvist och objektivt sätt. Denna typ av standard utveckling är en växande trend i stora organisationer. Genom att avsätta särskilda kompetens för ledarskap, kandidater till ledande befattningar kan väljas baserad på meriter och inte kontakter eller tidigare relationer.

Strategiskt tänkande är en mycket viktig ledarskap kompetens. Förmågan att planera framåt, förstå de långsiktiga konsekvenserna av ett beslut och göra nödvändiga justeringar för att möta oförutsedda utmaningar är viktiga ledarskap funktioner. Många organisationer ser på tidigare resultat som en indikator på framtida inriktning. Förmågan att förändra en organisation för att undvika svårigheter är mycket viktigt.

ledande positioner handlar om problemlösning. Det är dock viktigt att notera att alla enkla utmaningar löses av personal längre ner i organisationen. De problem som tas upp av högsta ledningen att kräva betydande kreativitet och uppfinningsrikedom att lösa. Färdigheter på detta område är typiskt utvecklats över tiden, och inte genom någon akademisk process.

Det finns två nivåer av kommunikation krävs i de flesta ledande roller: gruppen presentation och interpersonell. Ledare måste ha utmärkta tal-och presentationsteknik. Förmågan att inspirera, motivera och kommunicera är ett centralt krav i denna roll. Många människor som strävar efter att denna typ av position ta kurser i att tala inför publik att lära sig denna grundläggande färdighet.

Interpersonell kommunikation innefattar förmågan att övertala, förhandla och lösa problem. Skriftlig och muntlig kommunikation standarder är mycket höga, eftersom detta är ett centralt ledarskap kompetens. De flesta ledare har flera stilar, beroende på situationen, strategiska position och långsiktiga mål.

Förmågan att arbeta med människor från en rad olika branscher och mycket olika bakgrunder är viktigt i alla ledande roll. Det är viktigt att komma ihåg att affärsetik måste spela en stor roll i alla mellanmänskliga relationer. Goda ledare är i stånd att lösa problem utan att använda hårdhänta taktik.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.