Vad är en regional affärsutveckling?

En regional chef affärsutveckling är en integrerad del av verksamheten utvecklingsteam. Hon leder teamet i att analysera alternativ affärsutveckling i föreskrivna områden och ger vägledning till sin personal genom att driva lönsam tillväxt alternativ. Dessa överväganden bland annat analysera tidigare, nuvarande och framtida resultat och hur detta resultat kan dra nytta eller skada för möjlig tillväxt.

Nya kunder eller affärsintressen Förvärvet är ett av de viktigaste målen för en regional affärsutveckling. Leder ofta av egen personal och externa källor, och den person i denna befattning krävs att sålla bland de möjligheter och välja de mest lönsamma alternativ för en framgångsrik affärsverksamhet tillväxt. Dessa alternativ är ofta uppdelade efter beräknade lång-och kortsiktig avkastning på investeringar.

Denna position innebär en generös mängd av redovisning, bokföring, och numerisk analys. Denna chef måste vara skickliga på att siffertuggande att kunna korrekt rapportera till högsta ledningen, investerare, och rektorer på vinster, förluster och prognoser. Det är ofta nödvändigt för en regional affärsutveckling för att kunna jämföra och nummer i motsats till andra chefer för att bekräfta samstämmighet före att gå framåt på ett projekt.

Identifiera och utveckla nya marknader och analysera pågående projekt är också ansvar för en chef som tjänstgör i denna kapacitet. På en fortgående basis, är hon skyldig att inleda, forskning och lägga fram förslag, effektivt förhandla fram nya och befintliga kontrakt, och slutföra affärer. Exemplariskt kommunikation med kunder är avgörande för hennes framgång.

På en mer praktisk kapacitet, måste manager i regional näringslivsutveckling planera, styra och genomföra initiativ från näringslivet rutiner, riktlinjer och policies. Dessa kan kräva regelbunden översyn och revidering dikteras genom att flytta företagets mål, skiftande ekonomiska förhållanden, och prestanda för existerande konton eller närstående företag. Andra avdelningscheferna kan kallas för relevanta synpunkter i särskilda revideringar.

Vissa personlighet egenskaper och färdigheter företagen att göra denna position mer lämplig för vissa än andra. Visat sin förmåga att samtidigt utföra olika uppgifter utan att kompromissa med kvaliteten eller tidsmässiga skäl är mycket önskvärt. Excellence i muntlig och skriftlig kommunikation på många nivåer av ledning och personal är viktiga, liksom väl utvecklade färdigheter i problemanalys och upplösning. Att trivas som ledare presentation eller seminarium miljöer är önskvärt.

En kandidatexamen är ibland ett krav för denna ståndpunkt. Relevant och framgångsrik erfarenhet inom management, kommunikation, eller affärsutveckling är emellertid allvarligt beaktas vid utvärderingen av en kandidat. Imponerande resultat i någon eller alla av dessa områden kan utgöra hinder för att det behövs ett college diplom.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.