Vilka är de vanligaste personalpolitik?

personalpolitiken är en uppsättning metoder och upphandlar används för att hantera samspelet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I allmänhet mänskliga resurser är främst inriktad på anställda som inkluderar rekrytering, uthyrning, förvaltning, och uppsägning. Alla företag har politik för mänskliga resurser, eftersom de vanligtvis krävs enligt lag. I USA ger Labor Standards Act en förteckning över de förfaranden som krävs för alla arbetsgivare. Dessa förfaranden omfattar alla stora händelser i livet för en anställd och är obligatoriska.

Det finns fyra allmänna områden av mänskliga resurser politik: rekrytering, anställning normer, disciplin, och uppsägning. Arbetsrätten för lagen anges en grundläggande ram, där alla personalpolitik byggs. Syftet med personalpolitiken är att tydligt kommunicera företagets interna rutiner, krav och konsekvenser. Det är värt att notera att nästan hälften av alla civilrättsliga processer är ett resultat av en tvist kring personalfrågor.

I rekrytering finns det fyra gemensamma personalpolitik. När en position är ledig, kommer den tid ansökningar godkännas och vem som kan söka finns i politiken. Prioritering av sökande och beviljande av förmånsbehandling under ansökningsprocessen är vanliga i både fackliga och icke-fackliga miljöer. Icke-diskriminerande anställningsförfaranden på grund av ras, religion och kön är standard. Kontroll av referenser som en del av en förutsättning för anställning är också standard.

Sysselsättning standarder inkluderar grundläggande punkter, till exempel arbetstid utan rast, längd på raster, och den högsta tillåtna skift. Arbetsmarknaden Standards Act är främst inriktat på denna aspekt av mänskliga resurser. Inkluderat i detta avsnitt är minimilön, maximalt antal arbetstimmar inom en viss tidsperiod, lön för övertid och semesterersättning.

gemensamma politik som rör disciplin innehåller riktlinjer för samverkan mellan handledare och anställd när vi diskuterar en disciplin fråga. Skriftlig dokumentation av alla dessa möten är standard, liksom tid som en skriftlig varning kan vara på medarbetarna filen. Metoder för anställda att överklaga disciplin beslut, finns möjligheter för medling och andra bestämmelser normalt ges i politiken.

Kraven för uppsägning är också en mycket vanlig typ av politik, inklusive avsättningar för pension, frivillig avgång, uppsägningar och uppsägning för orsak. Avsnittet kring uppsägningar under lågsäsonger, bly krav gången ringa upp meddelanden och semester kvar vid uppsägning måste alla dokumenteras. Mycket få människor tar sig tid att läsa personalpolitik när de anställs, men det är alltid en bra idé.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.