Vilka är de bästa sätten att hantera arbetsplatsen Aggression?

arbetsplatsen aggression anses oerhört vanligt, och det kan definieras på olika sätt. Det kan även omfatta åtgärder eller hot om fysiskt våld, skrika, och samarbetar för en arbetstagare eller mobbning. Det kan innefatta ras, kön, religion eller sexuell debiteras diskriminering eller har någon sådan faktor. Ibland aggression kommer från chefer eller arbetsledare och det kan också komma från arbetskamrater eller kunder. Vissa människor kan rycka bort en del av detta beteende, men arbetar i ett konstant aggressiv miljö kan utgöra en fientlig arbetsmiljö, och om detta verkligen existerar, kan arbetsgivare komma in till problem om de inte åtgärdar problemet en gång anmälts, och skulle lätt slutändan får väckas.

stämt ett företag för att tillåta arbetsplats aggression som skapar en fientlig arbetsmiljö är säkerligen den sista desperat försök, och det vore mycket bättre för människor som är offer för aggressivt beteende för att hantera den här situationen tidigare. Tidiga insatser kan inbegripa att konfrontera fientlig eller aggressiv person som direkt och säger åt dem att stoppa deras ovälkommet uppträdande, men om detta verkar osäkra eller för svårt, kan människor engagera handledare (eller högre upp ledningen om en handledare är angripare) för att hjälpa dem att hantera alla aggressiv eller mobbning person. Vikten av att vara så behandlas av dem som har makten att anställa eller brand kan vara tillräckligt för att stoppa ytterligare aggressiva handlingar.

Om aggressiva handlingar fortsätter, de måste vara inloggad, och var och en ska rapporteras till en handledare eller chef. Dessa upprätta dokumentation på papper, om och när det är allt nödvändigt bevisa i domstol att ett mönster av aggression inträffade. Varje incident av arbetsplatsen aggression som kan bevisas tenderar att göra den aggressiva arbetstagarens möjligheter att fortsätta i ett jobb osannolikt att den punkt där arbetsgivaren har inget annat val än att skjuta den anställde, eftersom den anställde riskerar företaget stöder skapandet av en fientlig arbetsplatsen, och i huvudsak riskerar företaget att bli stämd av den klagande anställda

Det finns vissa fall där arbetsplatsen aggression innebär hot om eller direkt våld, och detta är en tid då det kan vara bättre att gå utanför arbetet för att få hjälp. Någon som fysiskt rör vid varandra utan tillstånd begår batteri och bör rapporteras till polisen. Något trovärdigt hot om direkt våld bör också rapporteras som misshandel. Efter att polisen är anmälda, bör en anställd också informera chefer eller arbetsledare på arbetsplatsen. Det är viktigt att notera att människor som känner att de är vid extrema fysiska risker bör inte återgå till arbetet till dess att behandlingen är saklig, men de kan informera personal eller någon betrodd övervakande källa i företaget varför de inte går i arbete.

I vissa fall sker på arbetsplatsen aggression i form av mobbning och kan innebära mer än en anställd sammanlänkning av dem upp på en annan anställd. Detta kan vara svårare att ta till och det kan vara subtil i stället för öppen. Det kan handla om destruktion eller försvinnande av en anställds ägodelar eller material arbete och försök att omintetgöra den anställdes framsteg på andra sätt.

Även sådana fall måste rapporteras till en chef, och alla misstänkta parternas namn bör nämnas. Företaget kunde, istället för att försöka brand en hel avdelning, ta in en organisatorisk eller anställd tränare eller psykolog som kan arbeta med en grupp människor för att lösa meningsskiljaktigheter. Detta kan vara mycket användbart att försöka arbeta fram en sådan situation. De trakasseras kan också prova direkt konfrontation med en grupp av anställda som är mobbning, och kräver också stöd av personal eller chefer för att diskutera frågan.

Inte för att många lagar finns som täcker arbetsplatsen aggression, om aggression går över gränsen till överfall eller batteri. Men upprepade aggressiva beteenden kan förvisso visa ett mönster av aggression som skapar en fientlig arbetsmiljö. Dessa behöver inte nödvändigtvis inbegripa saker som skrek, skrek utan våld och hot, rasistiska eller sexuella antydningar är inte en fientlig miljö, även om den är aggressiv.

Bra personalavdelningar och bra personal i ledande ställning måste göra sin del att vissa anställda och arbetsgivare att förstå och följa ett beteende kod som lämnar lite utrymme för alla former av aggressivt beteende, och de bör kunna se det snabbt. I bästa värld är dessa frågor behandlas innan en anställd har att göra en anmälan, och företaget arbetar hårt för att tillhandahålla en miljö som främjar varje anställd och i hög grad motverkar aggressivitet. När så inte är fallet, kan de anställda ta fortfarande många åtgärder för att hjälpa omintetgöra aggression och få hjälp om de är offer för det.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.