Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?

Många människor anser att mobbning och trakasserier för att täcka i stort sett samma territorium oönskade hot, men det finns några viktiga skillnader att beakta. Arbetsplats och mobbning kan i första hand en kraftmätning, med inslag av fysiskt hot och trakasserier, medan arbetsplats eller skola trakasserier kan vara mer av en pågående serie av psykiska, sexuella eller fysiska övergrepp.

Ett kontor mobbar ofta konfronterar sitt offer direkt, medan ett kontor trakasseraren använder mer passiv aggressivitet metoder för att skrämma sina mål från ett avstånd. Mobbning och trakasserier är båda anses vara kränkande beteenden, men de rättsmedel för mobbning är ofta annorlunda än de för trakasserier. Mobbning anses generellt våld på arbetsplatsen, medan trakasserier kategoriseras ofta som arbetsplats hotelser.

Ett kontor eller skola mobbaren kommer ganska ofta använda sitt införande av fysisk närvaro som den viktigaste källan till skrämseltaktik. Offer för en översittare kunde befara allvarliga fysiska skador, om mobbaren krav inte är uppfyllda. Ett kontor eller skola trakasseraren, å andra sidan inte kan vara fysiskt starkare eller mer införande än sitt offer, men offret kan frukta offentliga förlöjliga eller personlig skada om hans eller hennes trakasseraren krav inte är uppfyllda. En översittare bygger ofta på offrets rädsla för fysisk smärta eller ovilja att slå tillbaka, medan en trakasseraren är beroende av offrets rädsla för offentlig förlägenhet eller exponering. Ett kontor mobbaren kommer att konfrontera sina offer i hallen, medan en trakasseraren kan välja att göra offret målet grym kontor skämt eller obeveklig sexuella antydningar.

En mobbare kan faktiskt vara i en position av auktoritet eller företräde över sitt offer. En avdelning chef eller förman kunde utnyttja sin rätt att trakassera underordna anställda till att utföra förödmjukande uppdrag eller ofrivilligt acceptera impopulära skift uppdrag. En arbetsplats mobbar behöver ofta detta på lånet som en överlägsen för att hålla sina offer i ett tillstånd av hot. En arbetsplats trakasseraren, å andra sidan, kan vara en medarbetare till offret eller till en underordnad. En skillnad mellan mobbning och trakasserier är att trakasserier kan ske i form av oönskade sexuella närmanden, kränkande skämt, avsiktliga missförstånd, kontor skvaller eller arbetsplats sabotage.

En annan viktig skillnad mellan mobbning och trakasserier är det sätt sådana incidenter kan hanteras juridiskt. Ett kontor mobbaren som eskalerar sitt beteende faktisk fysisk kontakt med brottsoffret kan placeras i arrest och anklagades för misshandel. Ett offer kan dokumentera och rapportera en översittare s hot mot en betrodd överordnade eller personal direktör, som sedan kan vidta lämpliga åtgärder för att skilja mobbaren från sin anställning. Fall av sexuella eller fysiska övergrepp som inte inbegriper faktiskt våld, måste dock åtgärdas genom en annan uppsättning rättsliga förfaranden. Offret kan behöva lämna in en detaljerad rapport som dokumenterar specifika händelser med trakasserier. Den påstådda trakasseraren ges lika möjligheter att behandla dessa påståenden i en domstol eller i skiljeförfarande. I grunden är mobbning på arbetsplatsen trakasserier med betoning på fysiska hot, medan trakasserier kränker offrets medborgerliga rättigheter med eller utan inslag av fysiska hot.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.