Vad är skillnaden mellan att vara brända och permitterade?

På ett sätt är den enda skillnaden mellan sparken från ett jobb eller permitterade är semantik. Båda beskrivningar: arbetstagare anses inte längre anställd i bolaget, och han eller hon inte längre kommer att få regelbundna anställda lön eller andra förmåner. En del arbetsgivare kan se permitterade som ett trevligare alternativ till sparken , men under vissa arbetsmarknadslagstiftning villkoren anses vara två separata villkor om uppsägning.

Generellt sett en anställd kan avfyras eller ofrivilliga avslutas för brott mot företagets policy eller underlåta att utföra upp till etablerade standarder. I vissa stater som har ett "efter behag sysselsättning, har en arbetsgivare som kan avfyra en anställd för liten eller ingen orsak under en angiven provanställning. En anställd kan också sparken för att trakassera medarbetare, överdriven frånvaro och rapportering för att arbeta i ett berusat tillstånd. En anställd sägs upp på grund av hans eller hennes personliga handlingar eller prestanda kan betraktas som "sparken", med liten eller ingen förhoppning om återanställning vid ett senare tillfälle.

En arbetstagare kan sägas upp av någon av flera skäl utanför hans eller hennes kontroll. Företaget kan ha drabbats av en ekonomisk nedgång eller en cyklisk nedgång i intäkter. En hel avdelning kan sägas upp om en produktlinje avbryts eller vissa anställda kan sägas upp till dess att deras kunskaper är mer efterfrågad. Innebörden av begreppet "permitterade" är att företaget kan villkoren för att överföra den anställde i framtiden om förutsättningarna förändras. Företaget kan dock se uppsägning som permanent och ska råd arbetstagaren att söka andra möjligheter till sysselsättning.

Det finns också en juridisk skillnad mellan "sparken" och "friställdes" där arbetslöshetsförmåner berörs. En anställd sparken för personlig tjänstefel eller etiska brott ofta inte uppfyller kraven för arbetslöshetsersättning efter uppsägning, men en anställd sparken för dåliga arbetsinsatser eller frånvaro kan fortfarande beviljas. Detsamma gäller för en arbetstagare som blivit uppsagd, eftersom villkoren kring sin arbetslöshet inte nödvändigtvis en följd av personlig försummelse.

Den verkliga skillnaden när det gäller arbetslöshet status är mellan frivilliga och ofrivillig uppsägning. En arbetstagare kan välja att frivilligt sluta ett läge för ett obegränsat antal personliga skäl, eller ens som ett föregripande strejk mot ett överhängande avskedande eller uppsägningar. Vissa arbetsgivare kan uppmuntra oönskade anställda att "frivilligt" sluta hellre än att möta den extra pappersarbete inblandade i en ofrivillig uppsägning eller bränning. Extrema åtgärder för att tvinga en anställd att avsluta, så kallade konstruktiv uppsägning , är olagliga, men en arbetsgivare kan göra arbetsmiljön så obehagligt att en anställd väljer att frivilligt sluta.

Att vara permitterade eller sparken eller rosa halkat eller förminskad fortfarande lägger upp till att vara arbetslös, men det är ofta lättare att använda en terminologi som "friställdes" på en CV eller jobbansökan snarare än hårdare "sparken", även om en tidigare arbetsgivare kan se till omständigheterna lite annorlunda. Under vissa omständigheter, få sparken av en arbetsgivare kan vara att föredra ekonomiskt till frivillig uppsägning eller uppsägningar, men många potentiella arbetsgivare skulle hellre se tecken på en permittering snarare än en bränning för personlig tjänstefel eller företagets brott mot policy.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.