Vad är en uppsägningar?

I näringslivet upprätthålla en kant mot konkurrens kan leda till en del svåra beslut. Ett av dessa beslut är en grossist minskning av företagets personalstyrka, förskönande beskrivs som en uppsägningar . I den ursprungliga bemärkelse, var en uppsägningar vara en tillfällig, om ibland obestämd, permission för arbetstagare som efterfrågan på företagets produkt minskade eller var det ett betydande överskott. I modern tid är en uppsägningar ofta likställs med den lika förskönande term nedskärningar eller uppsägning. Få anställda återvänder ständigt till arbetet efter en modern uppsägningar.

En uppsägningar kan uppstå av flera skäl. Ibland ett företag upptäcker att det fortfarande kan uppfylla produktionsmål krav med en mindre arbetsstyrka. Om färre anställda behövs för att tillverka en produkt av samma kvalitet, sparar företaget pengar på arbetskostnaderna. Bolaget kan besluta att hålla sina mest produktiva eller erfarna arbetstagare på arbetsplatsen och avskeda resten av arbetskraften. Denna form av uppsägningar är mer vanligt i företag där vinstmarginalerna är särskilt tunn och en eventuell minskning av arbetskraftskostnaderna innebär en bättre möjlighet att överleva på marknaden.

Vissa arbetstagare anställs på en säsongsmässigt att möta efterfrågan, men ofta stöter på en allmän uppsägningar efter den hektiska säsongen är över. Företaget kan behålla ett skelett besättning under de långsammare perioderna och villkoren för att överföra säsongsarbetare som behövs, men det är inte ovanligt för företag att anställa ny besättning varje år på tillfällig basis. Tillfällig arbetskraft är i allmänhet inte berättigade till samma arbetslöshetsersättning som vanliga arbetstagare som har varit officiellt uppsagd.

De arbetstagare som sägs upp en allmän uppsägningar kan vanligen rätt till arbetslöshetsersättning, eftersom deras arbete avslutades för orsaker utanför deras kontroll. Även företag måste betala till dessa arbetslöshetskassorna efter en allmän uppsägningar, som inte har dessa arbetstagare på företagets lönesumma utgör fortfarande en betydande besparingar i kostnader för arbetskraft. Avskedade anställda är fria att söka andra möjligheter till sysselsättning, och företaget är inte längre skyldig att erbjuda andra fördelar, såsom sjukförsäkring, semesterlöner eller resultatbaserade bonusar.

En uppsägningar kan definieras som en tillfällig tomgångskörning av en särskild produktionslinje, eller det kan ses som en mer permanent neddragning arbete inom alla avdelningar. Ibland en friställning i en avdelning har en sprida sig till andra avdelningar som efterfrågan på en produkt sjunker eller det skiftar bolaget arbetsplats till en annan del av världen. En friställning i en bil stämpling växt, till exempel kan minska behovet av delar som tillverkas av en annan leverantör. Eftersom behovet av varor minskar kan andra företag har att säga upp de arbetare som tillverkar dessa delar. En allmän friställning i en inflytelserik industri kan skapa en dominoeffekt på alla andra industrier som är beroende av fortsatt framgång.

Läs också:

• Vad är några olika typer av leverantörer barnuppfostran?
• Hur väljer jag de bästa möjligheter till upphandling?
• I företagsekonomi, Vilka är de bästa tipsen för nätverk?
• Vilka är de olika samordnare ansvar?
• Vad är skillnaden mellan ansvarsförsäkring och andra typer av försäkringar?
• Vad är en White Collar Job?
• Vad är ett Specialty Store?
• Hur väljer jag de mest effektiva Marketing Strategy?
• Vad är en köparens marknad?
• Vilka är de bästa sätten att skydda arbetsplatsen säkerhet?