Vad är en CDO?

Varje organisation som önskar utöka sitt utbud av varor och tjänster samtidigt som nuvarande och kanske öka nuvarande utbud inser att livet blod för denna organisation finns i att maximera tillväxten av tillgängliga tillgångar. För att vara effektiva måste de strategier som används för att maximera användningen av tillgängliga resurser måste vara uppsåtligt, fokuserat och med särskilda mål i åtanke för att öka den nedersta raden och hur man använder det som finns på sidan redan. För att nå dessa mål måste det finnas en punkt person som utmärker sig i resursförvaltning och överföra risker. Det är där en CDO, eller Chief Development Officer, kommer väl till pass.

Chief Development Officer har till uppgift att se till alla som arbetar med organisationen är ombord med de mål och syften för verksamheten. I ett företag som skapats för att göra en vinst, det betyder att vara involverad i alla anställda klassificering inom strukturen. För ideella organisationer kommer CDO också ta hänsyn till frivilligt arbete också. För att lägga grunden för denna typ av kulturen inom kontoret kommer CDO ett nära samarbete med VD och ofta olika medlemmar av styrelsen att genomföra särskilda operativa strukturer och rutiner som bidrar till att främja en sådan åtgärd. Den operativa strukturen skall vara en som gör de bästa möjliga användning av förmågan hos alla medlemmar av heltidsanställda, hitta nisch roller som kan fyllas kompetent av frivilliga, och se till att tillgängliga resurser utnyttjas på bästa sätt.

CDO kommer också att arbeta mycket nära samarbete med ekonomichef för organisationen, främst i arbetet med att förstå den nuvarande strukturerade finansiella utsikterna för bolaget. Tillsammans kommer de att se över möjligheterna att öka fond generation utvärdering av samtliga nuvarande metoden som avser organisatoriska struktur. De kommer också att titta på nuvarande marknadsföring och försäljning och hur effektiva de nuvarande förfarandena i dessa områden råkar vara.

Förutom att behandla det allmänna drift struktur och de insatser som uppsökande verksamhet, kommer CDO också att titta nära som finanssektorn av företaget. Vad görs med nettovinsten för närvarande genereras av organisationen? Hur kan detta principen om risköverföring användas för att öka nettovinsten inom organisationen som den är idag? Vad mindre ändringar kan ske under de närmaste 60 till 90 dagar för att öka den undre raden?

Under arbetet med de ansvariga på företaget, kommer CDO ofta att uppmanas att ta den ganska breda mål som är på sinnen övre ledningens struktur och omvandla dem till mätbara åtgärder poster som är inriktade mot att uppnå dessa mål. Som ett led i den processen kommer CDO interagera med andra för att minska fokus i mål, sedan titta på varje process i den operativa strukturen. På varje nivå i processen kommer det att finnas något som kan bidra till att uppfylla dessa mål. CDO kommer att identifiera de åtgärder, förbereda förfaranden för varje nivå av företagets engagemang, och sedan ser till att de förstås och genomföras.

Användningen av ordet "utveckling" i CDO titel är den verkliga nyckeln till uppgifter som arbetar med denna ståndpunkt. Alltid efter att göra organisationen större och bättre, samtidigt bidra till att säkerställa att företaget verkar så effektivt som möjligt, särskilt när det gäller att utnyttja resurserna gör CDO en verklig skillnad i hur framgångsrik organisationen kommer att vara i de kommande åren .


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.