Vad är Sociala?

Begreppet "lönelistan" omfattar alla medarbetare i ett företag som tar emot en regelbunden lön eller annan ersättning. Vissa anställda får betalas en stadig lön medan andra får betalt för arbetade timmar eller antalet artiklar som produceras. Alla dessa olika betalningsmetoder beräknas med en löne-specialist och lämpliga lönecheckar utfärdas. Företag använder ofta objektiva mätinstrument såsom tidrapportering eller tidrapporter kompletteras med handledare för att bestämma det totala löne beror varje löneperiod.

Efter en lönelistan revisor multiplicerar en anställds timmar av hans eller hennes betala ränta, bruttoinkomsten beloppet tas upp i en miniräknare eller datorprogram. Regelbundna avdrag som skattebefrielse nekanden, fica betalningar (social trygghet), sjukförsäkring, är fackliga avgifter, bidrag till välgörenhet och så vidare sedan kategoriseras och subtraheras. Det belopp som sedan omvandlas till en kontroll och blir den anställdes nettolön för den tidsperioden. Lön departementen också identifiera arbetsgivaren och anställda genom en federal kod och hålla en löpande stämmer på sammanlagd inkomst och avdrag för räkenskapsåret.

För småföretagare, att hålla tillräckligt med kontanter i en lönesumma konto är ofta en av sina högsta prioriteringar. Även om själva företaget inte har blivit lönsamma måste de anställda fortfarande få ersättning för sina tjänster. Det är därför som många mindre företag föredrar att behålla sina löne skyldigheter så lågt som möjligt tills de nått en viss lönsamhetsnivå. Det är inte ovanligt att småföretagare att avstå från sina egna löner i syfte att uppfylla sina löner skyldigheter.

sig med ett effektivt lönesystem inte är särskilt svårt för utbildade ekonomer, men det kan vara mycket tidskrävande. Vissa mindre företag förlitar sig på användarvänliga programvara för att ställa upp en enkel lönesystem komplett med check skrivare och lagring av filer. Större företag kan överlåta utbildade revisorer att hantera löne-frågor som en del av deras övergripande uppgifter. Men många företag har inte möjlighet att behålla sina egna lönesystem väljer att lägga ut denna uppgift till externa specialister.

Eftersom lönelistan register är baserat på objektiva kriterier såsom tidrapportering och federala former skatt, utanför revisorer kan utföra alla beräkningar, lagra alla årets aktuella uppgifter och lönecheckar fråga i god tid. Arbetsgivarna behöver bara uppdatera dessa löneskatt företag med förändringar i arbetstagarens lön eller avdrag.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.