Vad är FMLA?

FMLA står för Familj och medicinsk lagen om ledighet, som undertecknades i amerikansk lag 1993. Lagen kräver vissa arbetsgivare att tillåta sina anställda upp till 12 veckors obetald ledighet i en 12-månadersperiod utan att förlora sina jobb. Ledigheten skall tas för täckta skäl, bland annat antagandet eller födelsen av en ny baby, allvarlig sjukdom för arbetstagaren, eller allvarlig sjukdom för en medlem av den anställdes närmaste familjen. Närmaste familj omfattar den anställdes make, barn eller förälder. Rättsakten ändrades i januari 202c förlängning av tidsfristen till 26 veckor för anställda som vårdar en familjemedlem som är en aktiv tjänstgörande medlem av den amerikanska militären.

FMLA var utformad för att skydda arbetstillfällen för anställda som drabbas av allvarlig sjukdom, och låter nya föräldrar att balansera kraven från arbete och familjeliv. Enligt FMLA, måste en arbetsgivare som omfattas behålla antingen arbetstagarens arbete eller tillhandahålla en annan position som har samma ansvar och lön. Arbetstagaren fördelar måste också återinföras när han eller hon återgår i arbete, och lagen förbjuder alla typer av motåtgärder från arbetsgivaren mot arbetstagaren för ledighet.

Anställda brukar lämna in medicinsk dokumentation av sjukdom eller barnafödande, och antagandet pappersarbete om ledigheten tas på för antagande. Ditt företag vanligtvis begär minst 30 dagar i förväg när det är möjligt, för att minimera störningar i din frånvaro för arbetsflödet i verksamheten.

FMLA gäller inte alla företag och arbetsgivare. För att omfattas av lagen måste arbetsgivaren ha minst 50 anställda inom en 75 mils radie från den plats där de berörda anställda arbetar, eller den plats där företaget har sitt huvudkontor. Dessutom måste den anställde har arbetat för arbetsgivaren under minst ett år och skall ha arbetat minst 1250 timmar under de föregående 12 månaderna.

Sedan FMLA kräver endast att arbetsgivaren tillhandahåller gratis semester, kommer beslutet att betala den anställde skall fastställas av företagets policy. Om arbetstagaren har semester, eller sjukledighet med tiden kommer vissa företag kräva att arbetstagaren skall tillämpa denna tid till den FMLA frånvaro, måste du kontrollera med din personalavdelning för detaljerad information om huruvida du har rätt till FMLA och hur ditt företag gäller FMLA reglerna.

Om din arbetsplats inte är en täckt arbetsgivare är de inte skyldiga att följa FMLA riktlinjer, men många mindre företag har liknande lämna politiken i stället för sina anställda. Dessutom är vissa företagets policy erbjuda fördelar utöver de minimikrav FMLA krav. Sedan 1980-talet arbetsgivare av alla storlekar, för att behålla kvalificerad personal, har blivit mer tillmötesgående till de anställda öka och ta hand om familjer. Om du står inför en stor sjukdom, kontrollera med din handledare om hur ditt företag kan kanske hjälpa dig att behålla din position när du är sjuk.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.