Vad är en handledare?

En handledare innehar en befattning som kan variera oerhört från bolag till bolag. I många företag är tillsynsmyndighetens uppgift att övervaka det faktiska arbetet företaget producerar, utbilda nya medarbetare i sitt arbete, ger prestanda recensioner och skapa arbetsscheman. Handledaren i vissa inställningar kan göra en del av arbetet, eller så kan endast genomföra ledningens önskemål och arbete med personalutbildning och produktion, i egenskap av en mellanhand för de anställda och chefer, och ibland hjälpa till med arbetet som behövs.

Positionen kan ha ett stort ansvar eller relativt liten beroende på respektive företags definition. Ibland handledaren är endast ett ledande person i ett visst avsnitt av ett företag. Inom försäljning, vanligen tillsynsmyndigheter är skyldiga att sälja varor också, och ibland är titeln handledare ges pålitlig personal i butiker som hanterar några fler uppgifter än det genomsnittliga försäljningspriset personligen, vill ge avkastning och göra böcker för natten.

I större företag kan arbetsledare har många uppgifter. De kan behöva åtgärda anställd problem direkt, att vidta disciplinära åtgärder vid behov. De är ofta involverade i rekryteringsprocessen av nya medarbetare och kan ingå i en panel med chefer och andra tillsynsmyndigheter att göra val om vem som får hyra. De genomför rekommendationerna anställdas säkerhet, och naturligtvis de ger order som begärts av chefer eller företagsledare.

De flesta tillsynsmyndigheter är inte direkt komma till hyra eller brand människor. Åtminstone de inte nödvändigtvis göra det beslut som stannar eller går på ett företag. Många har den obehagliga uppgiften att förmedla nyheter till anställda att deras tjänster inte längre behövs, och kan ta hand om i sista minuten detaljer i samband med avslutande av en persons sysselsättning.

En arbetsledare också inte blir oftast att fatta beslut om arbetstagaren gör, förutom att de kan rekommendera ett belopp som chefer baserad på medarbetarnas prestation. Om ett företag beslutar att inte ge väcker ett visst år, kan handledaren inte frångå detta beslut, eftersom han eller hon inte har kontroll över budgeten. Ibland anställda anser att dessa "övervakare" som bärare av dålig meddelanden, när ett företag inte går bra och arbetstagare ges inte ens minsta löneökningar.

Det är sant att tillsynsmyndigheterna ofta måste vara "bad guy" i en organisation, och har många obehagliga uppgifter att utföra för att blidka högre nivå förvaltning. Även en bra handledare kan ogillas av de anställda som en bricka i förvaltningen, och samtidigt, under konstant tryck från ledningen att förbättra arbetet produktion. Det kan vara en obehaglig ställning i vissa fall, eftersom den inte kan vinna dig en hel del vänner.

Begreppet mellannivå kan hänvisa till tillsynsmyndigheterna med mycket makt, men generellt är detta läge bara ett steg över den genomsnittliga anställde. Han eller hon fält anställd klagomål och försöker ta legitima frågor till ledningen, men det betyder inte att handledaren har någon kontroll över resultatet av klagomål eller noteras frågor. Det kan vara en svår position att ha i vissa fall, även om många njuta av uppgifterna för utbildning av ny arbetskraft, schemaläggning arbete och bidrar till att putsa eller utveckla andra anställda för befordran. Betala vanligtvis är högre än för den som en vanlig anställd, som kan ge ytterligare incitament att ta ett övervakande arbete. Den ståndpunkt kan ses som ett första steg mot högre sysselsättning ledning.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.