Vad är Arbete med artikel?

Arbetet med att regeln är ett arbete praxis som ibland är anställd som ett medel för arbetstagare avverkning missnöje med arbetsgivare. I huvudsak i ett arbete till regeln situation, anställda kvar på jobbet och noggrant utföra varje uppgift som uttryckligen är kopplad till arbetet position. Men upphör den anställde att utföra någon medhjälpare som kan vara relaterade till kärnuppgifter i samband med jobbet.

I många fall kan de anställda tenderar att utföra uppgifter som inte är direkt relaterade till arbetsbeskrivningen av den ställning. Till exempel arbetsbeskrivning för en leverantörsreskontra kontorist kanske inte uttryckligen omfatta uppgifter som är förknippade med att hjälpa till att skapa fakturor till kunder. I ett arbete som regel situation skulle AP kontorist utföra Skulder anses funktioner vara direkt förknippade med situationen, men skulle inte röra något i samband med fordringar. Således är kontorist utför det minimum som krävs genom avtal, och i teorin mindre sannolikt att vara disciplinerad för bristande efterlevnad eller underlåtenhet att utföra det minimum som krävs för att behålla positionen.

Arbetet med att regeln är ibland utnyttjas när de anställda är missnöjda med arbetsvillkoren, men vill inte stadium en strejk eller force en stängning av verksamheten. Tanken bakom arbetet med att regeln är att det är möjligt att göra den punkt genom att upphöra att utföra vad som utgör extra uppgifter utöver de grundläggande arbetsbeskrivning. Sidoordnade uppgifter som försummas fortfarande kan göra det tydligt för arbetsgivaren hur mycket utöver de grundläggande villkoren i anställningsavtalet hanteras av de anställda på en daglig basis, och på så sätt uppmuntra arbetsgivare att lyssna på anställdas krav och arbeta för att uppnå en resolution som är ömsesidigt godtagbar för båda parter.

Det bör dock noteras att inte alla arbetsgivare reagerar positivt på arbetet med att regeln strategi. Många anställda kontrakt i dag innehåller bestämmelser som möjliggör en vidare tolkning av uppgifter i anslutning till en viss position, ofta gör det möjligt för arbetsgivaren att lägga till uppgifter som inte uttryckligen upp i det ursprungliga avtalet. När detta är fallet, kan arbetsgivaren bestämma att arbetet med att regeln är faktiskt ett brott mot anställningsavtalet och avsluta den anställde på grund av bristande efterlevnad.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.