Vad är ledarskap teori?

Ett ledarskap teori är ett antagande om särskiljande egenskaper hos en viss typ av ledare. Teorier fokuserats på att bestämma specifika egenskaper, såsom utbildningsnivå, som skiljer en ledare från en efterföljare. Stor man, drag, oförutsedda, situationsmedvetenhet, beteende, och deltagande teorier ledarskap är bland de vanligaste.

Den stora teorin Man ledarskap gör antagandet att ledarskap är inneboende, inte läras ut. Dessa typer av ledare har inom dem en till synes heroisk förmåga att leda när så krävs. Ett exempel på Store teorin kan inkludera hjältemodiga ledarskap i stressande militära situationer.

Trait ledarskapsteorier bygger också på uppfattningen att vissa människor föds med egenskaper som gör dem bra ledare. Många människor som tror på Trait teorier nämner särskilt delade beteendemässiga eller personlighet egenskaper hos nuvarande ledare att stödja deras tro. En del kritiker av denna ledande teorin hävdar att det finns människor som har dessa kännetecken, men är inte ledare.

oförutsedda ledarskapsteorier är vanligtvis inriktade på miljö, snarare än personliga, variabler. Dessa teorier hävdar att ledarskapsförmåga är situationsanpassat. Vissa personer som leder bra i en situation kanske inte i en annan, eller en ledarstil kan vara effektivare än en annan. Miljövariabler kan innehålla egenskaper underordnade och hur mycket alla är överens om den specifika uppgiften.

Situationsanpassat och oförutsedda teorier ledarskap ofta som liknar varandra eftersom båda innebär ledare väljs på grundval av situationer. Situationsanpassat ledarskap, dock mer inriktat på beslutsfattande ledaregenskaper än om hur underlydande kan påverka ledarskapsförmåga. Vissa typer av beslut kräver i allmänhet motsvarande ledaregenskaper. Till exempel, om en politisk ståndpunkt som behövs fyllas, kandidaten skulle väljas inte bara på grund av hans eller hennes ledarskap kvaliteter, men på grund av en tidigare roll i politiken som skulle ge de bästa situationella besluten.

Liksom stor man och Trait teorier, beteendemässiga ledarskap teori innefattar tanken att människor kan födas med ledaregenskaper. Skillnaden är att Behavioral ledarskapsteorier fokuserar på insatser av ledare snarare än på inneboende egenskaper. Detta innebär att människor också kan lära sig att bli ledare.

Deltagande teorier vanligen grundar sig på tanken att stora ledare är de som införliva förslag eller idéer av sina underordnade. Detta i sin tur kan hjälpa underordnade känner sig mer uppskattade och uppmuntra fler ledare stöd. Ledare gör dock vanligtvis förbehåller oss rätten inom sin ledande roll välja vilka underordnade bidrag är mest relevanta för en situation.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.