Vad är gruppen Ledarskap?

Group ledarskap är en process för att ge fokus och riktning till en viss grupp av människor. Ledarskap av detta slag innebär ofta att underlätta och vägleda insatser av deltagarna i gruppen samt ta ansvar för resultatet av gruppens arbete. Det finns ett antal olika metoder för att gruppera ledarskap, med olika stilar som används i olika miljöer.

Ett sätt att gruppera ledarskap kallas enväldiga . Denna strategi innebär att man använder en central process för beslut om strategier och förfaranden. Ofta företagsledning av denna typ västar detta ansvar i en kärngrupp av chefer eller chefer, hålla dem ansvariga för de beslut de fattar. De anställda är oftast gratis att lägga fram rekommendationer till sina arbetsledare eller chefer de inte aktivt delta i beslutsprocessen själva. Istället utför de ut som utfärdats av gruppledare.

En annan strategi för att gruppera ledarskap kallas demokratiska stil. Denna modell används ofta i situationer där flera personer delar ansvaret för åtgärder i gruppen. Medan det fortfarande finns en viktig beslutsfattare, att personen agerar som mellanhand, aktivt värva tankar och idéer i gruppen. Men när väl beslutet har fattats, alla gruppmedlemmar förväntas rättar sig efter resultaten, inklusive gruppledare.

laissez-faire stil är en annan metod att gruppera ledarskap. Ibland kallad hands-off för denna typ av strategi i huvudsak ger gruppen med nödvändiga resurser för att utföra tilldelade uppgifter, sedan steg ur vägen och låta gruppmedlemmarna att slutföra det nödvändiga uppgifter med liten eller ingen direkt inblandning av gruppledare. Med denna metod förblir gruppledare tillgänglig att svara på frågor, för att motivera, och att bistå när och önskemål av medlemmar, men i övrigt är fortfarande något lossnat från processen.

Ett sätt att gruppera ledarskap som vissa säger är inte sant ledarskap på alla kända är som abdacratic ledarskapsstil. Med denna modell har utsett gruppledare något inflytande över gruppmedlemmarna alls. Samtidigt som man främjar ett stort mått av kreativitet som kan leda till nya innovationer, har denna grupp ledarskap modellen har störst potential för att inte kunna utföra viktiga uppgifter, eftersom det inte finns någon att ge riktning på någon nivå för de åtgärder som eftersträvas av gruppen.

Många ledarskap utbildning kommer att omfatta alla fyra av dessa stilar på något sätt, ofta scenarier där varje strategi sannolikt gynnar gruppen. Som en del av teambuilding ansträngning är demokratiskt förhållningssätt till hjälp när det finns ett behov av att utnyttja de talanger och kompetens hos alla i gruppen, medan den autokratiska tillvägagångssättet är mycket effektivt när tuffa beslut måste fattas snabbt. Många ledarskap coaching och seminarier utveckling och löpande grupp ledarskap kurser understryka att alla dessa metoder kan ingå i dynamiken i en enda grupp, och används när och om det mest lämpliga. Av denna anledning är det ofta rekommenderas att äkta gruppledarna måste kunna korrekt bedöma behoven och kompetensen hos en grupp, för att avgöra vilken strategi är den mest nytta vid en given tidpunkt.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.