Vad är Undersysselsättning?

Begreppet "brist på sysselsättning" har tre olika relaterade betydelser. På ett sätt hänvisat till en situation där någon med utmärkta yrkeskunskaper arbetar i en situation som kräver mindre kvalifikationer, som till exempel i fallet med en advokat köra en skolbuss. I den andra betydelse, brist på sysselsättning arbetar deltid när man skulle föredra att arbeta heltid, och i det tredje mening, är brist på sysselsättning en form av personalöverskott där de anställda inte utnyttjas till fullo.

Alla former av brist på sysselsättning har återverkningar på ekonomin och hälsan hos näringslivet. Genom att inte tillåta människor att arbeta till sin fulla potential, kan brist på sysselsättning generera arbetstagare frustration, vilket ledde till ett missnöje med ett arbete eller arbetsgivare. För arbetsgivare kan överbemanning bli problematisk, eftersom det kräver att betala människor som inte producerar, kan leda till en nedgång i intäkter.

Kronisk brist på sysselsättning kan också dölja sanningen bakom sysselsättning. När nationer sammanställa sysselsättningsstatistik, de kommer oftast upp med en bas antal "arbetslösa" individer, som använder detta nummer för att mäta hälsa arbetsmarknaden. Denna siffra inkluderar inte deltidsanställda som söker heltidsarbete, eftersom de anses anställda, och det inte heller återspegla de arbetstagare som underbetalda med tanke på sina kvalifikationer. Detta innebär att konkurrensen om jobben kan faktiskt vara mer våldsamma än sysselsättningsstatistiken antyder.

I den första meningen är brist på sysselsättning ett vanligt problem i stora delar av den utvecklade världen. Många människor med college grader arbetar i låg-nivå eller jobb i tjänstesektorn industrin, eftersom arbetsmarknaden är mättad. Dessutom mycket kvalificerade personer från tredje världen som immigrerar till den utvecklade världen för att söka arbete kan befinna sig arbeta i tjänster som de är grovt överkvalificerade: revisorer, advokater och läkare, till exempel, kan arbeta som barnskötare, vaktmästare, eller hytt förare.

Frågan om deltidsarbete då heltidsanställning önskas är också mycket allvarlig. Vissa människor tvingas till deltidsjobb genom nedskärningar av sina timmar, medan andra anser sig ta ett deltidsarbete, eftersom inget annat finns tillgängligt, även om de verkligen behöver heltidsarbete. Detta problem är särskilt vanligt i områden med säsongsarbete, där arbetsgivare tycker att det är billigare att underhålla och avskeda deltid stavar, snarare än att hålla en heltidsanställd personal.

I känslan av underbemanning, brist på sysselsättning visas i olika situationer. Vissa företag, till exempel, har en komplett personal som skall förberedas för säsongsarbete, eller att behålla välutbildad, kvalificerad arbetskraft så att de kommer att vara tillgängliga när de behövs. Arbetsrätt och tryck unionen kan också hindra ett företag från att skära ner på personalen eller arbetstid, vilket leder till en situation där människor rapport till arbete, men har inget att göra. Förutom att vara dåligt för företaget, kan detta också vara mycket frustrerande för de anställda.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.