Vad är en Retention Bonus?

Retention bonusar är en form av ekonomiska incitament och används av flera olika företag. Bonusen är oftast skett till nyckelpersoner som en strategi för att motivera den enskilde att stanna kvar i anställningen hos bolaget. "Retention bonus brukar utvidgas när omständigheterna tyder arbetstagaren kan överväga avgång, en åtgärd som kommer att resultera i en oönskad förlust för om verksamheten har förmåga att fungera optimalt.

Det är förbjudet bonus är ett incitament som erbjuds ovanför än någon annan lön, lön eller andra förmåner som nu förlängts till den anställde via sin kompensationen. Anses vara en en-tid transaktionen är bonusen ofta en visa uppskattning för de talanger och kompetens som den anställde lämnar till arbetsgivaren. I sin tur, är förhoppningen att den anställde kommer att ompröva någon annan anställning alternativ som kan uppkomma och stanna kvar hos arbetsgivaren i minst ett lite längre.

Det är inte ovanligt för ett bibehållande bonus skall utfärdas till nyckelpersoner när ett företag går igenom någon typ av större förändringar, t. ex. ett samgående eller förvärv situation. Tanken är att locka anställda att stanna kvar i sin ställning åtminstone till de nuvarande förhållandena har lösts. Sedan öka lönerna eller utfärda andra typer av permanenta förmåner som inte kan vara möjligt under en övergångsperiod, ger bonus arbetsgivare att behålla anställda åtminstone fram till dess förvärv eller en annan stor förändring är klar.

Sedan ett bibehållande bonus fritt, finns det inga avtalsenliga skyldigheter att en anställd måste godkänna för att få bonusen. Men acceptans av bonusen vara en tyst överenskommelse att stanna kvar i nuvarande position åtminstone tillfälligt. Företagen tenderar att utfärda bonusar med förhoppningen att den extra stimulans kommer att kompensera de värdefulla arbetstagaren för obehag eller besvär som är en följd av de nuvarande omständigheter, och behålla sina tjänster för senare tider när krisen har passerat.

Precis som det inte finns någon avtalsenlig skyldighet för den anställde att stanna kvar efter godkännandet ett bibehållande bonus, utfärdande av bonusen inte på något sätt förpliktar arbetsgivaren att någon långsiktig garanti för anställning den enskilde. Till exempel, om bonusen har utfärdats medan ett bolag slåss mot ett fientligt övertagande försök, kan den anställda fortfarande avslutas om ny förvaltning tar kontrollen över bolaget utan att bryta mot någon form av sysselsättning som infördes av den tidigare ledningen.

Därför kan de anställda välja att utvärdera situationen noga, särskilt i fråga om fortsatt anställning efter förvärvet är klar. De kan välja att acceptera bibehållandet bonus samtidigt förstå att sysselsättningen är endast sannolikt att fortsätta tills övertagande lyckas, och kommer att fortsätta med att söka upp karriärmöjligheter på annat håll.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.