Vad är åldersdiskriminering?

anknytning till arbetsplatsen, är åldersdiskriminering bruket av sökande kan nekas för andras marknadsföring baserad på ålder för den enskilde. Förknippas ofta med åldersdiskriminering, är åldersdiskriminering en strategi som tar fokus från kompetensnivån och jobb kompetens, och betonar i kalendern ålder individen. Här är lite information om två huvudsakliga typer av åldersdiskriminering, och hur denna typ av metoder kan leda till en negativ effekt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Medan många människor tänker i termer av åldersdiskriminering som avser äldre anställda, är det faktum att åldersdiskriminering kan innebära en ung anställd också. Ålder partiskhet har att göra med tro att tidsplanen ålder den enskilde på något sätt begränsa möjligheten för individen att utföra sitt arbete ansvar effektivt. Även om det finns rättsliga åldersgränser att förbjuda personer under en viss ålder att komma in på hela marknaden tid jobb, ålder begränsningar som införs för att förhindra att en ung person med rätt arbete och pedagogiska meriter från att anses för ett arbete eller ställning anses vara oetiskt och den kan styrkas kan också vara skäl för rättstvister.

Naturligtvis, vilken typ av åldersdiskriminering som får mest uppmärksamhet från allmänheten är att utesluta kvalificerade personer från sysselsättningsmöjligheter för att han eller hon är äldre i kalendern ålder. En ageist tillvägagångssätt följer den filosofi som en äldre anställd mycket väl kan besitta den nödvändiga bakgrundsinformationen och färdigheter jobb, men att de kommer att vara mycket mer benägna att stå emot nya och antagligen bättre metoder eller förfaranden. Dessutom finns det en oro att de äldre anställda inte kommer att kunna erbjuda en period av tjänst som skulle kvarstå tillräckligt länge för företaget att återfå de kostnader som är förknippade med arbetsträning. När ålder begränsning grundar sig på denna typ av kriterier, står företaget att förlora tillgången till vad som kan ha varit en värdefull tillgång i den pågående hälsa på företaget, samt att riskera att bli angiven som ansvarar för åldersdiskriminering och att möta allvarliga juridiska frågor.

Åldersdiskriminering är helt enkelt en process som syftar till att hålla personer inom en viss åldersgräns, oavsett om yngre eller äldre, från att kunna delta i arbetslivet eller i förskott på arbetsplatsen, att han eller hon är kvalificerad att utöva. Medan den praxis som en gång var ganska vanligt, statliga och federala lagar som specifikt förbjuder diskriminering i arbetslivet, och i viss mån har definierat vad som utgör diskriminering på grund av ålder, har gjort det mycket svårare för företag att satsa på denna typ av beteende.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.