Vad är Arbetsplats etik?

Arbetsplats etik är uppförandekoder som påverkar utvecklingen av en etisk kultur på arbetsplatsen. Att gå utöver vad som anses vara laglig i det område där företagen bedriver sin verksamhet, arbetsplats etik inspirera kommunikation mellan anställda, möjliggör för respekt skall utvidgas till att varje person inom organisationen, och främja kundrelationer som bygger på ärlighet och integritet. Även om det finns centrala inslag som tenderar att definiera en arbetsrelaterad etiska regler, särskilda uttrycken för dessa centrala värden varierar från ett företags inställning till nästa.

Det är viktigt att komma ihåg att arbetsplatsen etik formas av två viktiga faktorer. Först måste arbetsplatspolitik vara i harmoni med alla lagar och regler som för närvarande gäller i det land där verksamheten fungerar. Detta bidrar till att säkerställa att grundläggande arbetsplats etik hindra någon press eller tvång att delta i åtgärder som anses vara olagligt, främja diskriminering på arbetsplatsen, stöd orättvis hyra och praxis bränning, eller tillåta lönerna att sättas som ligger under den lägsta rättsliga normer för området.

Tillsammans med formas av lagar och förordningar, är arbetsplatsen etik påverkas också av affärsetik skulle till exempel etiska affärsmetoder omfatta åtgärder som inte använder marknadsföringsmaterial eller kampanjer som vilseleder konsumenterna. Arbetsplats etik skulle också innebära att bilda och driva nät stöder exempelvis ett wellness-program som hjälper de anställda vara friska och lyckliga. Etik av detta slag skulle också innebära ett medvetet försök att odla en arbetsmiljö där människor vill komma till arbete och vara produktiv på grund av stolthet över vad de gör för en levande.

Även företag tenderar att följa lagar och förordningar som lokala jurisdiktioner, inte alla företag ser behovet av att utveckla arbetsplatsen etik att bekräfta ett värde av anställda och motivera dem att vara produktiv på jobbet. När ett företag väljer att inte göra mer än vad som krävs av lokal lagstiftning, chanserna för tunga personalomsättning är mycket högre. Dessutom är det lättare för klickarna att utveckla bland vissa grupper av anställda, ett tillstånd som ofta kan undergräva produktiviteten och kosta företaget en hel del i form av tid och intäktsgenerering.

En av uppgifterna många konsulter står inför är att hjälpa kunder att bedöma status på arbetsplatsen etik i sina kontor och tillverkningsanläggningar, och sedan hitta sätt att bygga ut och stärka de etiska på alla nivåer i verksamheten . Ofta kan konsulter plats problem som inte är omedelbart märkbart för chefer och företagare, helt enkelt därför att de problem som utvecklats stegvis under en längre tid. Men när problemen identifieras och lösas, är chansen att företaget kommer att bli starkare och de anställda kommer att vara betydligt lyckligare.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.