Vad är trakasserier?

trakasserier är en typ av oönskad åtgärd mot en anställd som leder till svårigheter att utföra tilldelade uppgifter eller orsakar den anställde att känna att han eller hon arbetar i en fientlig miljö. Trakasserierna kan grundas på sådana faktorer som ras, kön, kultur, ålder, sexuell läggning eller religiösa preferenser. I många länder finns det lagar som skyddar anställda från varaktig denna typ av på jobbet missbruk, om den verkliga trakasserier kan bevisas.

I allmänhet finns det flera faktorer som måste vara närvarande för att med trakasserier skall erkännas. För det första måste agerandet vara ovälkomna och kränkande för den anställde. För det andra måste den anställde röst hans eller hennes invändningar mot beteende, vilket gör att den felande eller de individer för att rätta till sin arbetsplats beteende. Slutligen ska genomförandet vara av en karaktär som gör en inverkan på möjligheten för den anställde att utföra sitt uppdrag på ett effektivt och ansvarsfullt sätt.

Vissa former av trakasserier är vanligare än andra . Oönskade sexuella närmanden av andra forskare eller handledare är det ofta hänvisas form av trakasserier. Både manliga och kvinnliga anställda kan vända av någon på arbetsplatsen som antingen antydan eller direkt ange att efterlevnaden kommer att gynna den anställde på något sätt, eller åtminstone bidra till att sysselsättningen kommer att fortsätta. Idag är många länder har lagar som skyddar anställda av alla kön från denna typ av trakasserier.

trakasserier kan också ta formen av fördomsfulla kommentarer eller smaklöst skämt som har att göra med en persons personliga övertygelse, ålder eller sexuell läggning. Även trakasserier av detta slag är vanligt förekommande i många kontor och andra arbetsplatser är arbetsgivare börjar få en mer aggressiv hållning uttal, utskällning och förtäckta hot som riktar anställda för något av dessa skäl. Dessutom fler länder expanderar trakasserier lagar att ta oansvariga kommentarer och olika former av hot som har att göra med ålder, religion och orientering.

Eftersom den senare delen av 20. Talet har fler arbetsgivare lagt inrätta särskilda förfaranden för rapportering och utvärdering av situationer där trakasserier. I bästa fall är målet för rapportering för att identifiera oacceptabelt beteende och korrigera problemen så att alla kan känna sig säkrare på arbetsplatsen. Kan dock interna politik inom företaget leder till både tona ner för berättigade klagomål samt göra det lätt för människor att vara orättvist anklagad för att trakassera en annan anställd.

Fler progressiva arbetsgivarna att använda sig av sensitivitetsträning att hjälpa de anställda att hantera trakasserier. Utbildningen innebär ofta att hjälpa alla att förstå mer om olika kulturer och andra egenskaper som är relevanta för dem som arbetar för företaget. Genom att skingra myter om frågor som ålder, kön, läggning och ras, är förhoppningen att kollegerna blir mer utbildade och därmed mindre sannolikt att agera på kommer att vara stötande för en medarbetare.

Även som företag vidta åtgärder för att polisens insatser för sina anställda, lokala och nationella regeringar anta lagstiftning som ger personer med rättsligt skydd mot många former av trakasserier. Skydd av detta slag är särskilt viktigt i situationer där ett företag inte har ett väldefinierat förfarande för hantering av rapporterade trakasserier, eller befäl är likgiltiga inför de hot och fientlig arbetsmiljö som trakasserier skapar.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.