Vad är en anställda Handbok?

En anställd handbok är en processuell handbok som delas ut till folk när de börjar sin anställning hos ett nytt företag. Storlek och komplexitet i den här handboken varierar stort, ett litet företag, till exempel, kan ge ett par fotokopior av sidor, medan ett stort bolag skulle ge medarbetarna ett tryckt häfte eller pärm. Om du får en anställd manual, är det en utmärkt idé att läsa den över med försiktighet, eftersom den kan svara på frågor om din arbetsplats och ger också ledtrådar om hur man lyckas som en anställd.

En typisk anställd handbok innehåller information om arbetsplatsen riktlinjer och rutiner, samt juridiska dokument som innehåller specifika uppgifter om organisationen av företaget. Språket i en anställd handbok kan bli ganska komplicerad, eftersom författarna försök att klart definiera problem som kan möta medarbetare under sin tid på företaget. Vanligtvis kommer ett företag att kräva anställda att underteckna en handling som visar att de har läst och förstått den anställde handbok.

Arbetsplatsen politik innehåller normalt klädsel, en narkotikapolitik, ett uttalande om sexuella trakasserier och mångfald samt information om ledighet för religiösa, personliga eller medicinska skäl. Information om rabatter, förmåner och pensionsplaner som erbjuds till anställda kan också ingå i detta avsnitt, tillsammans med material om hur man ansöker om förmåner. Dessutom kan ett beteende kod ingå, så att de anställda är medvetna om hur de ska bete sig i arbetet. Arbetsplatsen politik avsnitt kan också ange den påföljd för överträdelse av denna politik, som fungerar som en juridisk varning.

Under avdelningen av en anställd handbok som täcker arbetsplats förfaranden, kommer de anställda lära sig mer om hur du utför vanliga uppgifter på kontoret eller arbetsplatsen. Detta avsnitt kan innehålla uppgifter om vem som ska gå till med klagomål, hur man får material kopieras och spridas, och hur man hanterar kunder i bolaget. Genom att ange standardiserade förfaranden för rutinmässiga händelser på kontoret, ser arbetsgivaren att alla situationer hanteras enhetligt. Anställda märker att läsa detta avsnitt kan ge svar på många vanliga frågor.

Juridisk information omfattar som regel ett diagram som visar organisationen av bolaget, tillsammans med upplysningar om paydays, anställningsförfaranden, och fackliga medlemskap. Dokumenten i detta avsnitt av en anställd handbok kan vara svårare att läsa på grund av de juridiska språket, men de bör noga kontrolleras för att säkerställa att du helt förstår alla de rättsliga konsekvenserna av din anställning. Detta är särskilt viktigt om du arbetar handhar sekretessbelagd eller känsligt material, eftersom det kan finnas särskilda juridiska begränsningar som du måste vara medveten om.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.