Vad är en anställd permission?

anställda furloughs situationer där en anställd tar obligatorisk tid borta från jobbet, och ändå behålla sin ställning som anställd. Det finns några viktiga skillnader mellan en permission och en uppsägningar, de flesta har att göra med längden på den tid och de fördelar som den anställde har kvar när du är borta från arbetet. Trots fördelarna finns det också ett antal åtaganden i samband med furloughs som påverkar både arbetsgivaren och den anställde.

Det ingår i definitionen av en anställd permission är närvaron av ett specifikt datum att återvända till arbetsplatsen. Detta står i kontrast till en uppsägningar, som kan vara obegränsad. För perioden av permission kan arbetstagaren få någon form av begränsad ersättning, även i de flesta fall betalar arbetsgivaren ingen ersättning. Under permission, inte den anställde behåller förmåner som sjukförsäkring och möjligheten att delta i pension och vinstdelning.

En arbetsgivare intäkterna av genomförandet av en anställd permission på flera sätt. Den mest uppenbara är de besparingar på anställda löner. Detta kan spara arbetsgivaren en hel del pengar, speciellt om permission omfattar flera anställda, eller är planerat att pågå under en längre period. Samtidigt har arbetsgivaren tillgång till en bank av kvalificerade medarbetare som kan kallas tillbaka in i aktiv tjänst skall tillstånd för företaget att förbättra, vilket eliminerar behovet av nya anställningar som kräver en period av inriktning och yrkesutbildning innan assuming sina arbetsuppgifter .

I vissa behörighet finns statliga och federala permission bestämmelser som gör det möjligt för arbetstagaren att erhålla arbetslöshetsersättning under sin permission. Detta kan delvis kompensera de inkomstbortfall som arbetstagaren erfarenheter kan också komma väl till pass för att täcka eventuella delbetalningar för sjukförsäkring och andra anställningsförmåner där arbetsgivaren och arbetstagaren kostnader aktie. Exakta struktur federal och delstatlig permission lagar kommer att variera från en behörighet till en annan, vilket gör det nödvändigt för alla som står inför en anställd permission att bekanta sig med dessa lagar.

Även en anställd permission sparar företaget pengar, kanske nackdelarna överväger fördelarna. Beroende på antalet furloughs som genomförs kan företagskulturen påverkas negativt. Kunder kan vara olycklig att behöva handskas med nya kontakter, vilket kan skada kundrelationerna insatser. De återstående anställda måste ta på sig extra ansvar på grund av den tillfälliga nedgången i arbetstagarens kraft, vilket kan undergräva moral och produktivitet.

En anställd permission också påverkar permitteringstid anställd i mer än en minskning av inkomst. Under permission kan de inte acceptera anställning från en konkurrent, och kan ha problem att säkra tillfällig anställning av något slag. Underhålla sjukförsäkring kan vara svårt, om inte arbetsgivaren täcker hela kostnaden. Det kan också finnas vissa känslomässiga problem som uppstår till följd av permission, vilket i sin tur kan ha en negativ inverkan relationer med familj och vänner.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.