Vad är en Performance Review?

I skolan, varje kvartal eller halvår, fick du betyg, som visar hur bra du gjorde för att uppfylla lärarens mål och de normer som fastställts av läraren för att lära sig materialet. Dessa kan ha varit lyckliga tider, med betyg som verkligen avspeglas ditt resultat, eller de kan ha varit fylld med spänning på om du skulle passera en klass. I båda fallen är dessa tidiga erfarenheter av graderade är inte så annorlunda från den resultatöversyn, ett regelbundet inslag på arbetsplatsen, där en chef eller arbetsledare formellt eller informellt domare din arbetsprestation under en angiven tidsperiod. I vissa fall kan gott på recensioner mötas med höjer eller befordringar medan ogynnsamma dem kan hjälpa personalen att rätta till problem eller fel med deras arbete.

Det är allmänt standard för en resultatöversyn som skall utföras på årsbasis . Vissa företag kan ha mindre formella sådana oftare. Dessa månatliga eller kvartalsvisa incheckningar kan vara positiv för anställda som har problem i arbetsmiljön, eftersom det ger dem konsekvent feedback på de områden där de behöver förbättra.

För den anställde som inte fungerar på topp kapacitet kan den årliga resultatöversyn vara för lång tid att vänta några områden arbetstagaren måste förändras. Vissa arbetsgivare kommer att genomföra utvecklingssamtalen på ett "behov" basis. Således en anställd som gör något som kräver korrigering kommer att få feedback förr så att de skräddarsyr sina färdigheter för att bättre förbättra prestandan.

En resultatöversyn får bedöma olika aspekter av ditt arbete, till exempel:

  • Arbete prestanda -Har du träffa mål, arbeta upp till de normer som av arbetsgivaren, vara så produktiva som bolaget begärt, etc?
  • arbetsrelationer -Har du upprätthålla goda och professionella relationer med medarbetare, underordnade och chefer?
  • grundläggande yrkeskunskaper -Har du deltagit i arbetet regelbundet, i tid, och överensstämma med klädsel, etc?

Som arbetsgivare förbereda en resultatöversyn ska anställda förbereda också. Om granskningen är en årligen en, det är en bra idé att tänka och göra en lista med konkreta exempel som visar var your prestanda har uppnått eller överträffat bolagets normer under det senaste året. Det är också antagligen fördelaktigt att erkänna eventuella misstag du gjort så du är förberedd för dem om de är införda i en recension. Du kanske tänker på olika sätt, om du har gjort misstag som du har förbättrats sedan den tiden, eftersom dessa kan hjälpa dig att försvara dig mot en mycket negativ resultatöversyn.

Det kan vara svårt att få ett negativt resultat översyn, och även om det är frestande att omedelbart reagera på det, bör du ge dig själv en svalna tid innan svar eller erbjuda något försvar av dina handlingar. Det är för lätt att bli arg och ljud orimligt om du omedelbart börja att försvara dig själv. Istället, ta en dag eller två att läsa att överpröva och göra en del själv söka för att besluta huruvida kritiken är befogad.

Om en dag eller två, kritikerna tycks fortfarande inte att återspegla din arbetsinsats, skriv ett motiverat försvar med hänvisning till specifika exempel på dina prestationer. Håll tonen professionella och icke-konfronterande, och gör ert argument främst genom konkreta exempel på hur viss kritik var inte sant. I ett stort företag, ibland en person som tar emot en oförtjänt negativ recension. Det betyder väldigt mycket hur professionellt du anger ditt invändningar mot orättvis kritik om du hoppas på att ändra en arbetsgivare tycker om dig. När kritik är berättigad, tar dessa på det sätt de erbjuds: som en lärande möjlighet att hjälpa dig att förbättra arbetsresultat.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.