Vad är Diversity Management?

Mångfaldshantering är en strategi som syftar till att främja och upprätthålla en positiv arbetsmiljö. Vanligtvis initieras av personal yrkesverksamma och förvaltas av avdelningscheferna och arbetsledare, en effektiv hantering av mångfald programmet kommer att främja erkännande och respekt för individuella skillnader finns bland en grupp anställda. Tanken med denna ledarstil är att uppmuntra anställda att vara bekväm med mångfald på arbetsplatsen och utveckla en uppskattning för olikheter i ras, kön, bakgrund, sexuell läggning eller andra faktorer som inte kan delas av alla som arbetar inom samma område företaget.

Den underliggande principen med kulturell mångfald har att göra med acceptans. Medan individer behåller sin egen känsla av värderingar och etik, mångfald ledningen uppmuntrar människor att inse att alla inte är likadana. I stället för att bli trakasserade eller påverkas av dessa skillnader är anställda uppmuntras att acceptera det faktum att det finns olika intressen, olika värderingar och olika fysiska och emotionella egenskaper vistas i kontorsmiljö. Vidare har den mångfald som finns i kontoret inte hindra produktiviteten eller skapa konflikt. Kan i stället mångfalden fungera som användbara attribut som främjar uppnåendet av de mål och syften institutionen.

Mångfaldshantering kan anpassas till många olika typer av arbetsmiljöer och integreras i många olika typer av ledarstilar. Att främja erkännande och acceptans av mångfald bland de anställda kan konvertera en fientlig arbetsmiljö i en välkomnande miljö där människor fritt kommunicera och stödja varandra med alla uppgifter i samband med jobbet. På så sätt försvårar genomförandet av en mångfald styrmetod ofta det möjligt för produktivitet att öka dramatiskt.

En av de främsta fördelarna med en stark mångfaldsarbete programmet är att det tenderar att främja utvecklingen av latenta färdigheter och talanger bland de anställda. Individer som kan ha känt sig oförmögen att gå framåt i bolaget på grund av faktorer såsom ras, kön eller sexuell läggning tycker att dessa egenskaper är inte längre ett problem. När detta händer, anställda börjar känna värderas och är mer villiga att kliva utanför sina komfortzoner och sina expertområden till förmån för institutionens teamet, företaget som helhet och för den enskilde.

genomför ett program mångfaldsarbete framgångsrikt är inte en natt uppgift. Ofta tar processen att främja en mer emot arbetsmiljö tid och engagemang. Men med tålamod, tid och strukturerade insatser för att utbilda medarbetare, en mångfald riktlinjer och program kommer så småningom göra en enorm skillnad i kommunikation mellan anställda och den allmänna produktiviteten i departementet.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.