Vad är personal och administration?

Personaladministration är mer allmänt kallas human resources (HR) förvaltning. Människor anses vara den viktigaste resursen ett företag har. HR eller personal administration avser områdena rekrytering, urval, utvärdering, utveckla och behålla medarbetare.

Organisation är en stor del av personaladministrationen. Anställda måste organiseras på ett sätt som får arbete. Så länge de anställda strävar efter att vara effektiv i slutskedet av sin anställning ansvar, företag arbetar oftast på att behålla dem. Att hålla bra medarbetare sparar tid och kostnader för att ersätta dem. Lagar som gäller olovliga uppsägning av anställda måste också anslutit sig till eller ett företag kan befinna sig i en rättegång. Personalavdelningen i ett bolag instruerar chefer på ett korrekt genomförande mot anställda.

Rekrytering och urval av framgångsrika medarbetare i början är ett Huvudsyftet med personaladministration. I många företag i dag, kommer personalavdelningar genomföra inledande telefonintervjuer utlysta jobb att försöka sålla ut olämpliga arbetssökande. En chef har sedan ett mindre antal högre behöriga sökande till intervju för utannonserad tjänst.

När medarbetare är nyanställd, kan de delta i utbildningsprogram som har utvecklats eller godkänts av HR-personal. Under sin anställning, får de anställda utvärderas av chefer som använder bedömning formulär som skapats av bolagets personal administration. De flesta företag använder för bedömning former under de anställdas prestationer recensioner. En resultatöversyn gör en chef för att utvärdera en anställds totala prestationen i arbetet och föreslå förbättringar. Utvecklingssamtal är ofta genomförs innan en höjning i lön beaktas.

Personaladministration behandlar frågor på arbetsplatsen som våld, diskriminering eller sexuella trakasserier klagomål. Personalavdelningen ska arbeta inom lagens gränser-därför en förståelse för lagar som gäller beteende på arbetsplatsen är viktigt. Korrekta förfaranden och åtgärder måste följas av företaget eller det kan få rättsliga följder om de anställda ta ärendet till domstol. Efter lagar som gäller för säkra arbetsförhållanden, minimilöner och övertidsarbete är också avgörande för personaladministration att fokusera på. Personalavdelningen måste alltid hålla noggrann register över alla anställda.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.