Vad är ett kompensationspaket?

För att ge ytterligare incitament att attrahera kvalificerad personal, samt behålla kompetenta arbetstagare som redan är knutna till företaget, många företag erbjuder en ersättning paket som är mycket mer detaljerad än bara lön eller lön. Ersättningen paket kan innehålla ett antal andra fördelar, till exempel försäkringar, rabatter anställd, utökade löv, och program pension. Här är några exempel på typiska komponenterna i en kompensationen.

Ersättning paket varierar kraftigt från en industri typ till nästa. Men alla av dem ta upp frågan om konsekvent ersättning genom processen med en lön. Löne-och lön skall vanligen överenskommas innan den anställde börjar arbeta, och blir grunden för den kompensationen. Detaljerna i lön kan även omfatta garanti ökar från tid till annan, baserade på antingen levnadskostnaderna eller arbetsinsats av den enskilde.

Tillsammans med grundersättningen finns det oftast någon form av process som garanterar att betala för lite ledigt. Detta kan komma i form av en eller två veckor under kalenderåret då hela anläggningen stänger för semester eller ger för intjänandet av ledighet som kan vidtas av den anställde vid behov. En annan grundläggande aspekt av ersättningen paketet är ofta någon form av sjukförsäkring. Detta kan vara en fördel som gäller fram till den anställde och betalas av bolaget eller företaget kan välja att vältra över en del av kostnaden med till den anställde i form av en löne avdrag.

Andra typer av förmåner får också ingå i en kompensationen. Till exempel kan arbetsgivaren välja att tillhandahålla barnomsorg på plats utan kostnad för den anställde. Om arbetsgivaren tillverkar en vara eller tjänst, såsom hemtextil, kan den anställde få en rabatt för att köpa färdiga produkter från företag drivs butiker. En kompensation paket kan innehålla garanti för återbetalning av ur fickan kostnader arbetstagaren ådrar sig vid utförandet av sitt arbete ansvar.

Pensionsplaner kan variera från enkla periodisering av matchade avdrag från vecka eller månad lönecheck till aktiefonder. Vissa arbetsgivare tillhandahålla fortbildning, hjälpa anställda som vill utöva en examen i ett område som är relevant för deras anställning. De olika förmåner som kan ingå i ett kompensationspaket kan omfatta användning av en tjänstebil, mobiltelefon service, kontorsutrustning för arbete i hemmet, eller någon annan typ av förmån som företaget önskar förlänga.

När presenteras med en ersättning paket är det alltid ett bra ideal att läsa igenom detaljerna. Alltför många människor har förmåner som de inte känner till, förutsatt att arbetsgivaren alltid kommer ihåg att utsträcka dessa förmåner. Genom att förstå vad som ingår och inte upp i kompensationsplanen, gör det processen att göra det bästa av dessa förmåner mycket lättare.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.