Vad är en avgiftsbestämd plan?

En avgiftsbestämd pensionsplan är en pensions-eller pensionsplan som anger ansvar både arbetsgivaren och arbetstagaren om hur, när och vilken mängd ekonomiska bidrag får göras i planen. Generellt gäller att förmåner som den anställde efter pensioneringen bestäms av storleken på bidragen till planen och eventuella vinster från investeringar som genomförs med hjälp av bidrag. För livet av den premiebestämda planen, övervakar de arbetsgivare insamling och investering av medel i samband med fonden.

Förmånsbestämda planer av detta slag innehåller ofta risken för arbetsgivaren matchande bidrag. Det är, finns det ett tak för hur mycket den anställde kan bidra till planen under loppet av ett kalenderår. Arbetsgivaren kan matcha detta belopp med en lika bidrag eller åtminstone bidra med en fast procentsats av det maximibelopp. Denna process ger arbetstagaren rätt att göra regelbundna avgifter till planen, och samtidigt få extra pension säkerhet tack vare bidragen från arbetsgivaren.

Arbetsgivaren skall förvalta den plan som företaget pension på något sätt. För mindre företag kan en plan administratör hantera avgiftsbestämd plan. Större företag kan välja att skapa en avdelning eller outsourca processen till ett företag som har expertis i att investera medel som samlas in för pensionsplaner. Det är mycket ovanligt för den anställde att aktivt delta i administrationen av planen, även om detta arrangemang är möjligt.

Eftersom en avgiftsbestämd plan fastställs specifika gränser och riktlinjer för insamling av avgifter är administrationen process relativt okomplicerad. Medarbetarna kan enkelt utveckla en god uppfattning om hur planen fungerar utan att använda komplicerade formler. Administratörer också hitta förvaltningsprocessen är ofta en fråga om att föra register med hjälp av grundläggande redovisningsprinciper, och utövar visdom med att investera de medel som bidragit till planen. Enbart enkla upplägg gör en avgiftsbestämd plan en av de mest attraktiva pensionsplaner som används idag.

Även om de bidrag som lämnats till en avgiftsbestämd plan inte nödvändigtvis avgöra vilken typ av utbetalning den pensionerade löntagaren så småningom kommer att få, har vissa företag använt en modell för att säkerställa att pensionärens åtminstone kommer att få förmåner lika med summan av den anställdes avgifter till planen. Detta är ofta fallet oavsett hur väl de investeringar utföra. Men inte varje avgiftsbestämd plan är strukturerad på detta sätt. Av denna anledning är det viktigt för arbetstagaren att läsa och förstå de villkor som gäller för planen innan ett beslut om att delta.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.