Vad är Leadership Management?

En chef som också är en ledare är en tillgång för alla företag. Att kunna inte bara hantera andra, men också att inspirera dem att arbeta sitt bästa är en bra egenskap för en chef att ha. Ledarskap förvaltning är att kunna använda ledarskap i chefsställning.

Vissa människor kan känna att det är opraktiskt att vara både en ledare och en chef, hävdar att de är två olika jobb. Chefer ansvarar för att få arbete, att ha kontroll, betonar förfaranden och regler, och fatta beslut. Ledare är lagspelare, som arbetar med andra för att uppnå mål. Men genom att kombinera de två roller, är det möjligt att inspirera de anställda att lösa problem och öka produktiviteten, och därmed få mer arbete utfört. Även anställda som känner mig som en del av ett lag istället för underordnade är mer benägna att följa regler och riktlinjer.

Leadership Management kan tillämpas av alla som är i stånd att leda andra, även sådana som inte specifikt ledande ställning. Det bästa sättet att lyckas med detta ledarstil är att se dig själv som en del av laget, och inte som den person som kontrollerar laget, även om du är tekniskt ansvarig för. Detta kan innebära att förbättra kommunikation, vilket gör det lättare inte bara för dina idéer förstås men för dig att förstå andras idéer. Var uppmärksam på feedback dina anställda erbjudande, de har ofta en klar uppfattning om vad som behöver förbättras, och idéer om hur man bäst genomför de ändringar som kan behövas.

Ledare har ofta en vision som de försöker att uppnå. På arbetsplatsen, detta kan vara ett avslutat projekt, en ökad produktivitet, eller helt enkelt ett nytt sätt att göra saker. Chefer är i den unika positionen att kunna förverkliga dessa mål på arbetsplatsen. Använda ett ledarskap ledarstil kan skapa en arbetsmiljö där människor känner sig som jämlikar. En anställd som inte känner sig som en underordnad är mer produktiva och mer öppna för konstruktiv kritik, de vet att deras hårda arbete och vilja att förbättra bidrar till att uppnå ett gemensamt mål. Exploatera den anda av lagarbete är en av de bästa sätten att vitalisera anställda.

I hög belastning, hög hastighet, och komplexa arbetsmiljöer i den tekniska ålder, är det lätt för anställda att känna att de inte märks bland kontor hierarkin. En anställd som känner sig osynliga kan bli missmodig, och kan även upphöra att bry sig om kvaliteten i deras arbete. En chef som leder sina anställda, snarare än att vara deras chef, kan en arbetstagare känner sig märkt igen. Leadership Management är ett effektivt verktyg för att få smisk anställda tillbaka ombord och bana en väg till en bättre arbetsplats för alla.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.