Vad är Human Resource Management?

Human Resource är placerad i ett effektivt utnyttjande av anställda för att uppnå två viktiga mål inom ett företag eller en annan typ av organisation. Det första målet är att effektivt utnyttja de talanger och förmågor de anställda att uppnå de operativa mål som utgör det yttersta målet för organisationen. Tillsammans med att förverkliga målen i organisationen, Human Resource Management syftar även till att se till att den enskilda medarbetaren är nöjd med både arbetsmiljö och de ersättningar och förmåner som han eller hon får.

Ibland, två huvudfunktioner Human Resource Management (HRM), verkar vara i strid med varandra. Det finns säkert fall där det är omöjligt att komma fram till lösningar som är i linje med både målen för företaget och önskemål på den anställde. När detta händer är effektiva Human Resource Management inför uppgiften att hitta en lösning som skyddar företagets intressen, men samtidigt ger och godtagbar nivå av tillfredsställelse till den anställde. Denna process kan ibland ta en mycket sakkunskap om den del av Human Resource personal, men i slutändan kommer att bidra till att skapa den bästa lösningen för alla berörda parter.

Bland de personalfrågor som normalt hanteras av HR Management personal är utarbetandet av position beskrivningar för alla nivåer av arbetsmarknaden inom företaget, att fastställa de normer och förfaranden som används för att anställa nya medarbetare och om fastställande fördelar som utvidgas till befintliga anställda. Disciplinära förfaranden, liksom förfaranden för erkännande av anställda för föredömliga arbete, faller också inom provinsen Human Resource Management. Human Resource Management syftar ofta till att erbjuda högsta paketen kvalitet fördel möjligt med tanke på nuvarande finansiella ställning i bolaget. För detta ändamål berörd personal med Human Resources kommer att söka de bästa i grupp sjukförsäkring, program pension, vinstdelning, och semester och personliga dagar.

Att förbereda och uppdatera en handbok anställd i företaget är ofta provinsen Human Resource Management. Som ett led i processen kommer ledningen se till att alla riktlinjer och regler som finns i texten i enlighet med lokala, statliga och federala lagar som påverkar arbetstagarnas ställning. Human Resource Management kommer också att ge alla anställda möjligheter att förstå de bestämmelser i handboken, både som en del av nyanställd läggning och som en pågående anställdas utbildning process.

Ofta är personal-och personal uppmanas att medla klagomål mellan medarbetare och överordnade,. I dessa fall kommer medlaren att söka företräda bäst för företaget, se till att dialogen och processen är i överensstämmelse med lagar som reglerar anställning i hemlandet, och strävar efter en resolution och försoning mellan alla parter.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.