Vad är HR Performance Management?

I näringslivet, är att kunna effektivt hantera mänskliga resurser och arbetsprocesser kallade HR performance management . I de flesta företag är HR verksamhetsstyrning hanteras av en kombination av noggrann rekrytering, löner och andra ersättningar erbjudanden, arbete förbättringar miljö och ständiga bedömningar arbete så att arbetstagarna kan utföra optimalt. HR prestationer mäts i allmänhet av produktiviteten mätas mot omsättning och minska andelen avhopp.

För personalavdelning, är att kunna hantera olika aspekter av resultatstyrning underlättas genom att anställa hjälp av verktyg såsom HR performance management mjukvara och utvärdering av prestationer. Den kunniga personal chef kommer att kunna använda dessa verktyg prestanda för att bättre kunna få exakta resultat med avseende på hur väl de anställda gör på jobbet och hur man gör saker bättre hela företaget.

Business performance management mjukvara är en utmärkt resurs för HR verksamhetsstyrning. Förutom att spåra inkommande kandidater, kan den här mjukvaran låt också de uppgifter som utförs av befintlig personal för att identifiera områden där de anställda kämpar för att prestera bra på jobbet. När släpar i prestanda identifieras, kan ledningen göra då en objektiv undersökning av varför detta sker så att extra utbildning eller stöd kan ges efter behov.

Ett annat verktyg som personalavdelningar ofta använda för att förbättra HR resultatstyrning är 360 grader bedömning. Detta är en anonym undersökning som omfattar ber anställda att själva identifiera områden eller personal som orsakar låg prestanda eller problem hela företaget. Medarbetare ges tid att överväga hur övergripande avdelningar prestanda påverkar detta samt ge förslag på hur det kan förbättras. Den 360 graders bedömning är också ofta vid utträde intervjuer när de anställda kan tala mer fritt.

Förutom HR performance management mjukvara och bedömningar, är anställda ofta utvärderas med hjälp av utvärderingar av prestanda i allmänhet utförs av tillsynsmyndigheter. Anställda får information, stöd och resurser för att bli mer produktiva på jobbet just nu. Dessutom är löner och förmåner utvärderas och förbättras därför att uppmuntra till bättre prestanda.

personalavdelningar måste också vara klokt att kontinuerligt uppdatera arbetsbeskrivningar så att rätt kandidater attraheras. Dessutom bör löner och förmåner arbete ses över en frekvent basis för att säkerställa att företaget erbjuda bästa möjliga kompensation för nya anställningar och nuvarande anställda lika. Underlåtenhet att göra detta kan ge sämre prestanda och hög omsättning.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.