Finns det en obligatorisk pensionsålder?

huruvida det finns en obligatorisk pensionsålder kan bero på region eller arbetsgivare. Generellt är många länder, däribland USA, inför utsikten att personer som kan måste arbeta åtminstone i viss utsträckning när de når rättslig pensionsålder. Förlänga livet och oförmåga att sträcka saker som sociala fördelar som avgjort kan innebära många seniorer fortsätta att arbeta långt efter de har drabbats deras sena 60-talet, och USA har till och med lagar som skyddar människor mot åldersdiskriminering. Obekräftade uppgifter tyder på sådan lagstiftning inte tillämpas med stor regelbundenhet och att finna arbete efter en viss ålder skulle fortfarande vara mycket svårt.

Det finns vissa platser där en obligatorisk pensionsålder kan verkställas. En av de största arbetsgivarna i världen, den romersk-katolska kyrkan, gäller detta biskopar och präster, men inte nödvändigtvis ensidigt. Bristen på präster i många delar av världen betyder inte att alla kommer att gå i pension vid 70, för präster, eller 75, för biskopar. Många stannar på grund av att få en ersättare för svårt, eller så kan de stanna kvar i en semi-pensionerad kapacitet. De kan säga massa eller utföra vissa ceremonier, men inte har något att göra med att driva en församling eller kyrka. Intressant nog har dessa åldrar inte gälla påvar, som ofta lever förbi deras 70-talet.

Ett annat exempel på obligatorisk pensionsålder finns i Storbritannien, även om detta fortsätter att vara en mycket omstridd fråga, och en under vilken den är fortsatt rättslig granskning. För närvarande kan man utgå från arbetet i en ålder av 65. Detta skulle mycket lätt ändras i framtiden.

Normalt behöver många länder inte en obligatorisk pensionsålder, vilket ger dem vissa skydd under ett lands lagar. Arbetsgivarna normalt inte har rätt att ta bort en anställd från arbete på grund av hans eller hennes ålder. Vad som gör detta rättsliga området otroligt rik är dock vad som händer om den anställdes bort beror inte på ålder utan att minska kapaciteten. Exempelvis innebär en arbetsgivare har att behålla en anställd som är lite långsammare eller helt enkelt inte lika vass som han en gång var? Allvarligt reducerad kapacitet, från sjukdom, skulle kunna kalla för att be en anställd att avgå, men vad händer om den anställde är bara påverkas marginellt och fortfarande kan utföra jobbet, men kanske inte så bra som yngre person?

Dessa frågor förväntas bli de som frågade upprepade gånger i arbetsrätten, i ett antal länder som fler anställda fungerar väl förbi pensionsåldern. Även i länder där det inte är teoretiskt obligatorisk pensionsålder, det fortfarande kan vara i vissa yrken. Piloter i USA, och ofta någon annanstans, måste vanligtvis gå i pension med 65. Innan denna förändring ägde rum under 2007, var den obligatoriska pensionsåldern för piloter 60.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.