Vad är Team Performance Management?

Ett lag bör fungera i harmoni-i alla organisationer, två eller flera personer arbetar tillsammans i harmoni är en viktig faktor för att uppnå framgång. Det åligger en ledare att övervaka utövandet av hans eller hennes team, ta fram det bästa hos sina underordnade, och fastställa svagheter, styrkor och potentiella utvecklingen av varje medlem i teamet. Team resultatstyrningen är den stora nyckeln i ökad produktivitet inom en grupp.

Resultatstyrning centra om att tillåta en enskild att utföra det bästa av sin förmåga. Detta medför att arbetstagaren för att möta eller överträffa förväntningarna och utveckla effektiv kommunikation med sina arbetskamrater och ledare. Ledaren i sin tur bör ge feedback för fortsatta förbättringar och färdigheter som skall vårdas och utvecklas.

Team performance management är viktigt för ett företags framgång. Utan den är det svårt att avgöra om en lag är på väg i rätt riktning. Ett projekt framgång är till stor del på ett lags effektivitet. Att få folk att fokusera på rätt saker för att utföra driver goda affärsresultat.

Effektiv arbetslag arbetare att ta ansvar för sin arbetsinsats och producera överlägsna resultat. I de flesta fall ger en jämn efterfrågan på en kvalitetsprestanda de bästa resultaten. Hantera utförandet av ett team är en verklig utmaning eftersom det kräver en hel del diplomati, takt och disciplin. Till exempel bör negativ feedback alltid kopplas ihop med motivation och bör inte ges alltför ofta.

En väl definierad grupp slutar projekt i tid. Bygga ett team och upprätthålla goda arbetsförhållanden kan vara svårt att göra dock. I team performance management, medarbetare genomgår ett antal utvecklingsfaser kan samarbeta effektivt. Belöningar ges till välfungerande individer, medan motivation ges till dem som har blivit för slappa i sina prestationer.

Ett lag bör förstå funktion och roll som dess medlemmar. Ledaren ska kunna etablera kontinuerlig kommunikation linjer och sätta upp tydliga mål som är förstådda. Sin grupp bör informeras när mål förändras eller när nya medlemmar tillkommer. Ett team som fungerar bra utför projekten snabbare och mindre svårigheter, missförstånd och konflikter.

Även om människor kan vara benägna att tro att effektiva team naturligt byggs, framgången för ett lag som faktiskt kräver en hel del utbildning, handledning, och motivation. Utan dessa är ett lag mest sannolikt att utföra ineffektivt. Korrekt tid förvaltning och en organiserad arbetsmiljö är viktiga. Team resultatstyrningen i slutändan är ryggraden i mest framgångsrika företag.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.