Vad är Family-och sjukvårdslagen lagen om ledighet?

Familj och Medical Leave Act (FMLA) är en handling av lagstiftning i USA som föreskriver särskilda bestämmelser för människor som behöver ta ledigt från arbetet för att hantera allvarliga medicinska tillstånd, nya barn, eller sjuka familjemedlemmar. Den FMLA antogs under 1993, i början av mandatperioden för presidenten Bill Clinton, som hade gjort skapandet av en sådan lag en kampanj löfte och prioritet. Sedan dess har lagen blivit något reviderad och förfinats för att hantera specifika frågor.

Enligt villkoren för familjen och medicinsk Hojta lagen kvalificerade anställda har rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet en 12 månadersperiod, med full återfå sina positioner vid slutet av den ledighet. Om deras ställning inte längre är tillgängliga, jämförbara sysselsättning måste anges. Lagen också mandat att förmåner fortsätta under ledigheten, så länge som den anställde betalar sin andel, och att full nytta åter när en anställd återgår i arbete.

Villkoren för FMLA endast tillämpas på arbetsgivare som anställer mer än 50 personer med en 75 mil (121 km) radie. Den anställde måste ha arbetat minst 12 månader för bolaget, och han eller hon är skyldig att i förväg anmäler innan en begäran. En arbetsgivare kan även begära ett intyg från en medicinsk leverantör för att bekräfta att lämna verkligen omfattas av det familje-och medicinsk lagen om ledighet.

De anställda kan begära ledighet för vård av ett nyfött barn eller nyligen antagna barn, och De kan också begära tillstånd att hantera allvarliga medicinska tillstånd, eller för att vårda familjemedlemmar som har diagnostiserats med allvarliga medicinska tillstånd. Om två anställda arbetar för samma företag, de kan ta bara en kombinerad 12 veckors ledighet under FMLA, snarare än att få 12 veckor vardera. De anställda skyddas också mot diskriminering eller vedergällning när de utövar sina rättigheter enligt Familj och medicinsk lagen om ledighet.

Förespråkarna för lagen hävdar att det ger lika skydd för män och kvinnor som kan behöva ta ledighet för viktiga händelser i livet, så att dessa människor kommer att få jobb på deras återvändande. Kritiker har påpekat att familjen och sjukvårdslagen lagen om ledighet kan orsaka arbetsgivare att subtilt diskriminerar kvinnor som arbetsgivare välja att inte anställa kvinnor i fertil ålder av oro för att dessa kvinnor kan ta ledigt någon gång. Dessutom har motståndarna föreslagit att jämfört med betald ledighet garanterat nya föräldrar och personer med allvarliga sjukdomar i andra industriländer, familjefrågor och sjukvårdslagen lagen om ledighet är något ekonomiskt restriktiv, eftersom många människor inte har råd att ta 12 veckors obetald ledighet, även om de verkligen behöver eller vill ha ledighet.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.