Vad är Executive Compensation Disclosure?

I slutet av 1990-talet var ämnet för ersättning till ledande befattningshavare utlämnande plötsligt en hög profil fråga både i den finansiella rapporteringen sektorn och veckopress. Denna förändring berodde på en ökning av antalet chefer som får rekordstort skadestånd paket som verkade finnas oberoende av företagets resultat. I USA representerar denna förändring en stor förändring i kultur, så hög ersättning till ledande befattningshavare har tidigare en punkt av stolthet för många stora företag, vilket tyder på stor framgång.

Definitionen av vem som är skyldig att ingå i ersättning till ledande befattningshavare utlämnande varierar beroende på organisation, men de omfattar som regel alla på vice VD och högre. Några företag ingår i styrelsen och ledande befattningshavare i sin rapportering. Informationen är vanligen lämnas i årsredovisningen, och får anges med eller utan namnen på de anställda.

I den offentliga sektorn, urvalskriterierna för ersättning till ledande befattningshavare utlämnande baseras vanligtvis på en specifik dollar värdet av skattepliktig inkomst, vanligtvis $ 100. 000 amerikanska dollar (USD) och uppåt. Denna metod används för att tillgodose ett brett spektrum av position titlar, vilket kan vara ganska missvisande om nivån av ansvar i samband med rollen. Till exempel har ordföranden för ett litet statligt finansierade forskningsinstitut inte samma ansvar eller ersättning som ordförande för en statligt finansierade sjukhus. Kan dock en högre kriminalinspektör tas med i denna lista, baserat på en kombination av grundlön och övertidsersättning.

Den finansieringsöversikt konstaterar bör ge detaljer om kriterierna för att avgöra vem som ingår i ledningens ersättning rapport och hur denna lista har sammanställts. Det finns en rad ersättning paket som omfattar poster som inte vanligtvis betraktas som kompensation. Med tanke på rättvisa och jämförbarhet granskar Financial Accounting Standards Board noterna och de finansiella revisorer är skyldiga att säkerställa att meddelandet är en exakt återspegling av verklig kompensation.

Ersättning paket för de flesta arbetstagare är en kombination av lön, förmåner och minimala skattepliktiga förmåner. Det totala värdet av ersättningen ingår i den årliga skatt halka och anställda förväntas betala inkomstskatt på detta belopp. För chefer, paketen är normalt mycket mer komplex.

Ett bra exempel på komplexa ersättning till ledande befattningshavare offentliggörande innefattar betalning i aktieoptioner som inte har inkasserats i och användning av en tjänstebil, flyg, och personal för personligt bruk. Detta kan innefatta ett företag som betalas barnflicka för en arbetande mamma, en lägenhet svit för användning efter sena möten, eller en betald chaufför. Dessa poster är inte normalt ingår i en personlig skatt halka och behandlas annorlunda i skattehänseende.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.