Vad är Business Performance Management?

Business performance management avser en uppsättning av strategier som används för att hjälpa arbetstagare att öka sin produktivitet och före mål företag. Företagare, mänskliga resurser (HR) chefer, och externa konsulter produkters prestanda program ledningen att hjälpa anställda att lära sig att utföra sitt arbete mer effektivt. Pågående kommunikation mellan medarbetare och ledning är nödvändig för att förbättra prestanda. Framstegen är noga och återkoppling på en regelbunden basis. En effektiv affärsresultat program för hantering kan leda till nöjdare anställda, ökade förbättrade relationer mellan arbetstagare och deras chefer, och vinster för företaget.

Det finns många viktiga delar i en effektiv företagets resultat förvaltningspolitik. HR-chefer och chefer först identifiera företagets mål och förväntningar arbetstagaren. De planerar strategier för att effektivt införa och upprätthålla deras förväntningar, vilket kan ske i form av direkt utbildning, hela företaget minnesanteckningar, eller personliga möten med arbetstagare. Business performance management planer som innebär direkt kommunikation mellan chefer och arbetare tenderar att ge bästa resultat. Anställda som känner till betydelsen av deras arbete och förstå att deras chefer är villiga att diskutera frågor med dem är mer sannolikt att vara produktiva och innehåll.

Nästa steg i företagets resultat förvaltning är uppföljning och utvärdering av arbetstagare prestanda. Chefer fylla vanligtvis ut lägesrapporter eller ge direkt muntlig feedback för att hjälpa anställda att lyckas och uppfylla företagets mål. Verksamhetsstyrning betonar vikten av att ge uppmuntran och konstruktiv kritik istället för att tillrättavisa anställda när de når inte förväntningarna. Det är viktigt att aktivt hjälpa kämpande arbetare utveckla nya färdigheter för att uppfylla företagets förväntningar.

En arbetstagare som är aldrig presenteras med positiv feedback eller möjligheter till karriärutveckling kommer sannolikt att bli självbelåtna i hans eller hennes arbete, vilket är till nackdel produktivitet. Att ge belöningar och incitament är en viktig del av många ledningen affärsresultat strategier. Arbetsgivarna kan informera sina arbetstagare sätt att de kan tjäna bonus, löneökningar och befordringar. Befattningshavare kan också lägga till incitament för arbetstagare som är villiga att erbjuda sina egna idéer om hur ett företag kan förbättra sin politik.

En del företag väljer att hyra expertkonsulter performance management för privata företag att tillhandahålla objektiv övervakning och analys av företagets rutiner. Professionella konsulter arbetar med anställda, chefer och chefer för att hjälpa dem att förbättra kommunikationen och identifiera gemensamma mål. De hjälper HR personal utveckla en bättre utbildning och prestanda strategier övervakning. Konsulter möts ofta med de anställda för att diskutera sin oro och sina förväntningar när det gäller företagets policy, och försöka lösa kvarstående problem med chefer.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.