Hur ska jag Conduct Anställdas recensioner?

Anställdas recensioner bör vara en upplysande möte för båda inblandade parter. Anställdas recensioner, som ibland kallas personal bedömningar , bör inte vara skrämmande för arbetstagaren eller arbetsgivaren. Men för många människor, det är precis hur de visas. Det vanligaste misstaget när de utför en anställd översyn är tidtabellen.

Tidsplanen att tänka äger rum före och under översynen. Hur många gånger om året, då agerande recensioner kommer att spela en viktig faktor. Många företag har ingen bestämd tidsperiod. Anställda tycker ibland ett mail poppar in i sin inkorg informerade dem om att innevarande vecka kommer att vara anställd resultatöversyn vecka.

För att optimera de fördelar som kan vinnas genom anställd recensioner, avsätta en viss tid varje år då recensioner kommer att hållas. På så sätt kommer de anställda inte hit med den plötsliga rädsla för en översyn senare i veckan. Du kommer också att ge de anställda tid att förbereda sig tillräckligt för översynen.

Nästa besluta hur många gånger ett år du vill att arbetstagaren recensioner äga rum. Vissa företag översyn endast en gång om året, och för vissa stora företag är detta hela tiden som kan ges. Men många företag beteende mini, informella anställd recensioner en eller två gånger ett år innan den som anställde översynen. Detta har fördelen att skära ner på tiden för formell granskning. Några recensioner som äger rum en gång om året har varit kända för att hålla i upp till två timmar, eftersom båda parter har mycket att säga.

Mini anställd recensioner också ge chefer eller personal en chans att lära känna personalen bättre. De visar också att ledningen bryr sig om synpunkter från de anställda och tar dem på allvar. Anställdas recensioner är inte bara en plats att förhandla löner. Det bör finnas diskussioner om arbetsvillkor, framtidsutsikter inom företaget och eventuella problem som verkar endera parten.

När tidsskalor har beslutats, är nästa steg att göra en lista med punkter som skall tas upp vid översynen. Dessa bör inte begränsas till synpunkter som framförts av den ansvarige för översyn. Anställda bör ges möjlighet att själva bedöma. Den egna bedömningen kan ges till förvaltaren före översynen. Detta ger tid till forskning några poäng att arbetstagaren önskar omfattas mer djupgående.

Låt inte den förteckning över frågor som deltar i den anställde recensioner alltför djupgående. Många chefer försöker att täcka allt i en recension. Det är därför mini recensioner är nyttiga. För mycket tid som tillbringas på en punkt kan leda arbetstagaren över i fel riktning och det kan ta upp för mycket tid.

Det finns många program paket som finns tillgängliga för chefer som täcker olika aspekter. Programmet kan också fungera som en mall som dokumenterar anställd recension.

Framför allt hålla översynen delvis informella. Det bör inte finnas några hot inblandade på båda sidor. På så sätt kommer man vid översynen vara en positiv och även en trevlig tid. Vikten av pågående översyner kan inte nog betonas. Om ett gott samarbete skall byggas upp mellan arbetstagare och arbetsgivare, pågående recensioner anställd är ett måste.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.