Vilka olika typer av ersättning Management?

Det finns två olika typer av ersättning förvaltning: direkt och indirekt. Ersättningen är en kombination av monetära och andra förmåner som till en anställd för sin tid och skicklighet. Området för ersättning förvaltning ger ledningen en idealisk kombination av de olika ersättning typer. Syftet med denna typ av program är att behålla och motivera bra medarbetare.

Direkt ersättning normalt består av löneutbetalningar och hälsomässiga fördelar. Skapandet av lönen varierar och lönenivåer för olika positioner inom företaget är det centrala ansvaret för ersättning ledning. Utvärderingen av de anställda och delar arbetsgivare till nytta kostnader är en viktig del av en kompensationen.

Effektiv kompensation planer är rutinmässigt jämfört med andra företag inom samma bransch eller mot publicerade riktmärken. Även om vissa arbetsplatser är unika inom ett visst företag, kan de allra flesta ståndpunkter jämfört med liknande arbeten i andra företag eller branscher. Direkt kompensation som är i linje med branschstandarder ger anställda med försäkran om rimlig kompensation. Denna process hjälper arbetsgivaren att undvika kostsamma förluster av utbildad personal till en konkurrent.

Indirekta ersättning fokuserar på personliga skäl för varje person att arbeta. Även om lönen är viktig, folk är mest produktiva i arbeten där de delar företagets värderingar och prioriteringar. Vanliga typer av indirekta ersättning inkluderar gratis kurser personalutveckling, subventionerad barnomsorg, möjlighet till befordran eller förflyttning inom företaget, offentligt erkännande, förmåga att åstadkomma förändringar på arbetsplatsen och service till andra.

En effektiv kompensation paketet har en kombination av direkt och indirekt kompensation. Ersättning management-program innehåller ofta en lön rad för varje position, med stegvisa ökningar och årliga revideringar. Vid dessa över sessioner både typ av ersättning förvaltning tas upp och presenteras för den anställde som en del av det totala paketet.

Regelbunden utvärdering av den totala ersättningen programmet och ständiga förändringar är nödvändigt för att tillgodose förändrade behov anställda. Många företag investerar tid och resurser för att säkerställa att alla anställda är medvetna om den totala kompensationen som är tillgänglig. Detta uppmuntrar de anställda att ge värdefull feedback på vilka typer av ersättningsprogram som är viktigast för dem.

personalavdelningar ansvarar för inrättandet och förvaltningen av ersättningen programmet. En kompensation Management Professional har oftast en examen i mänskliga resurser och kompetens med datahantering, statistik och rapporten. Creative ersättning förpackningar måste vara förenliga med företagets vision och identifiera sig vara effektiv.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.