Vilka är de vanligaste personalfrågor?

Human Resources (HR) frågor ofta upplevs av arbetsgivarna idag omfattar mångfald, utbildning, förmåner och outsourcing. Hur varje affärer med sina specifika personalfrågor beror på HR-chef eller direktör samt företagets policy. Eftersom det huvudsakliga ansvaret för HR personal är att övervaka alla områden inom rekrytering, uthyrning, personalutveckling och uppsägning, det är också detta avdelningens uppgift att hantera personalfrågor.

mångfald är en gemensam och viktig HR fråga. Arbetsgivare måste hålla sig till anställning, befordran och praxis uppsägning som inte diskriminerar människor av olika raser, åldrar eller sexuell läggning. Lagar är tydligt att diskriminering på arbetsplatsen inte kommer att tolereras. En personaldirektör måste se till att den politik som bolaget är i linje med anti-diskriminering lagstiftaren.

Produktivitet är ett av de personalfrågor som fortsätter att vara en gemensam kamp för de flesta företag. Arbetsgivarna måste ständigt se till att de anställda får tillräckligt av de nödvändiga typer av utfört arbete, så att verksamheten körs effektivt i syfte att vara lönsamma. Om företaget har anställda som inte drar sitt strå minskar den produktivitet, som kan minska lönsamheten. HR förvaltningen har ansvaret för att utforma arbetsplatsen struktur och genomföra program som hjälper motivationen öka de anställdas och produktivitet.

Det behövs utbildning i praktiskt taget alla företag och industri. Alla typer av arbetsplatsförlagd utbildning krävs mänskliga resurser för planering eftersom budgeten och /eller företaget tid är inblandade. Viss utbildning är på jobbet, medan andra typer kan det innebära att företag som skickat anställda för extern utbildning bekostas av verksamheten. Kurser och seminarier ska vägas in i ett företags tid och budget. Utbildning är klassiskt ett av de vanligaste personalfrågor eftersom det är en nödvändig del av anställdas utveckling.

Förmånerna personalfrågor. HR chefer arbetar med cheferna för företag att skapa och bidragspolitik. I mänskliga resurser, avser ett kompensationspaket till lön plus ingår förmåner. Vanliga anställda omfattar bland sjukförsäkring, livförsäkring, en dental plan och anställd rabatter produkt. När anställda sägs upp, förmåner också, så den höge representanten skall bevara uppgifter om det exakta hyra och datum uppsägning av varje anställd.

Outsourcing avses företag som ger arbete till oberoende entreprenörer utanför företaget snarare än att internt anställda. Oberoende leverantörer är frilansande arbetstagare som betalar in skatter och försäkringar. Outsourcing är ett av de vanligaste personalfrågor i dag fler företag anställa frilansare stället för att skapa fler indirekta kostnader genom att ta på sig fler interna medarbetare. Omkostnader inkluderar utrustning och arbetsyta samt förmåner såsom sjukförsäkring.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.