Vilka är de olika typerna av Incitamentsplaner?

Det finns många olika typer av incitamentsprogram, med årlig bonus plan är den mest kända. Vinstdelning planer är också mycket vanligt, och de flesta människor i arbetskraften har förhoppningsvis upplevt minst en av dessa metoder. Men är du medveten om kontanter belöningar för att nå ett specifikt mål? Merchandise belöning? Ytterligare semestertid? Peer review planer? Lön i riskzonen planer?

Alla olika typer av incitamentsprogram har både fördelar och nackdelar. En årlig resultatbonus är mycket sällan, en gång om året, och därför svårt att koppla samman med performance. Denna typ av incitamentsprogram tenderar också att låta de anställda att fokusera på vad som gör dem ser bra ut, ibland på bekostnad av vad som kan vara bäst för företagets resultat.

Incentive planer att anställa en vinst att dela komponent fungerar bra i att de tenderar att betona att vad som är bäst för bolaget är också bäst för den anställde. När företagens vinster öka och mer pengar finns för bonus, de anställda får större bonus. Men under magra tider kan bonus bli ganska små. För små företag kan detta stora variationer i ersättningen bli ett problem. Det finns också ett problem med detta synsätt i att det ibland finns en lång fördröjning mellan den tidpunkt då de ansträngningar som tjänar vinst inträffar och när bonus betalas ut.

Några incitamentsprogram bör helst undvikas, eftersom de tenderar att bli kontraproduktiva. En lön i riskzonen plan är ett sådant system. I detta incitamentsprogrammet, har arbetstagaren ges en minst grundlön och kan bara tjäna full lön om vissa resultatmål uppfylls. Incitamentsprogram av denna typ tenderar att orsaka anställda att bli avskräckt, särskilt om resultatmål tycks utom räckhåll. Detta synsätt känns som ett straff för den anställde, en metod som kallas negativ förstärkning. Studier har visat att positiv förstärkning av önskat beteende är betydligt mer effektiva än en negativ inställning.

Olika typer av incitamentsprogram kan vara på plats på samma företag på samma gång. Detta tillvägagångssätt tillåter företaget att dra nytta av fördelarna med de olika incitamentsprogram och samtidigt minimera sina nackdelar. Incitamentsprogram som använder varor priser, till exempel, kan vara mycket nära knuten till en specifik verksamhet, samtidigt som ett incitamentsprogram som använder långsiktiga mål kan också vara på plats för att hålla alla anställda motiverade och fokuserade under hela året.

Med hjälp av olika typer av incitamentsprogram inom samma bolag ger bolaget möjlighet att bemöta och motivera anställda som kan vara mycket olika. Vissa anställda fokusera på långsiktiga mål, medan andra anställda endast fokuserar på kortsiktiga mål. Anställdas behov tenderar att vara olika också, vissa önskar mer semester medan andra föredrar mer pengar. Med hjälp av olika incitamentsprogram tillåter arbetsgivaren att svara på dessa unika behov och genomföra en mer effektiv övergripande plan.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.